据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，今后央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，今后央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。而此前，这个差距在12倍左右。

　　李锦：主要是中央任命的53家企业领导，还包括铁道总公司，和银行，主要都是董事长和总经理这些主要领导。多数会减30%以上，相当一部分是减一半还多。

　　统计显示，此前央企的薪酬之最往往来自于金融行业。这次改革范围内的十多家金融央企负责人薪酬削减幅度都超过5成以上。如何解决市场化环境下金融人才上千万元年薪与央企高管降薪之间的矛盾，

　　李锦认为：金融行业必须把董事长、出资人代表和职业经理人分开，如果职业经理人是市场聘任的，那他该拿多少是多少，如果没有分开，那下一步就要调整。