新华网杭州３月７日电（记者朱国贤、商意盈、陈晓波）春节过后，浙江各地企业又开始面临“招工难”。与往年不同的是，“季节性用工荒”、“结构性用工荒”在今年呈现全面化、常态化态势。究其原因，劳动力总体数量下降和外来务工人员返乡就业，进城劳动力减少。“双降”现象将给逐渐步入“新常态”的中国经济带来什么？

    浙江企业“招工难”呈现全面化和常态化趋势

    不久前，记者来到杭州余杭经济开发区，这里集中了大量中小制造企业。走在有些冷清的街道上，人声、机器声远不如平时。大部分公司在门口贴出了红底告示，抬头写着硕大的“春节招工”，还有一些公司在门口设立了招聘台，并有工作人员负责发招聘材料和解答问题，但前来求职的人并不多。

    杭州圣菲丹纺织品有限公司董事长陆文祥说，现在经济形势不景气，公司从２０１０年就开始裁员，从原先的１２０多人裁到现在的６０多人。即便这样，都正月十三了，车间里只有七八个人，６０台机器只有十几台开着，还是招不到人。“现在招工难已经不仅仅只是春节后了，我们缺人是从年头缺到年尾，即便常年招，缺口还是在２０％-３０％左右。”他说。

    与企业招工难对应的是外来务工人员的观望情绪浓厚。记者不久前在杭州最大的外来劳动力用工市场——杭州市人力资源市场了解到，今年，职业介绍所的工作人员和企业的招聘者扯开了嗓门吆喝招工，但问的多、签的少。

    “９０后”刘伯玉和李佳佳分别穿着天蓝色和亮粉色的羽绒衣，在一群主色调较为灰暗的外来务工者中颇为显眼。刘伯玉说，想找一份月薪３０００元左右的，但包吃包住的都只有２０００多元，觉得太少。一旁的李佳佳插话说：“已经逛了两个多小时了，也看不到满意的，打算再等等。”

    杭州市就业管理局市场就业处处长金进发说，从市场的角度来说，２００８年金融危机以后外来民工和用人单位的数量就有所下降，今年的情况也比往年更加冷清。