北京时间 5 月 17 日消息，微软 CEO 萨提亚・纳德拉（Satya Nadella）周一告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，微软决定给员工加薪。

微软新闻发言人回应称:“员工之所以来到微软并留下主要因为我们的使命和文化，还有就是他们在工作中找到了意义，与他们一起工作的人、收获的回收也是原因。在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。”

4 月份美国通胀率达到 %，创近 40 年来新高。科技公司被迫用涨薪来应对通胀。

Alphabet 调整了绩效系统，让员工可以获得更高报酬，亚马逊承诺将最高基本工资上涨一倍。

纳德拉告诉员工称，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。对于那些处于 67 级及以下级别的员工，微软将年股票激励范围上调至少 25%。

今年一季度，微软已经宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加 21%。

为了留住人才大型科技公司上调薪酬，小公司因为资金不够雄厚，特殊时期只能选择裁员。