2012年8月7日，东方园林董事长何巧女就如何提高员工工作幸福感这个话题和公司员工进行了交流。

以下为董事长何巧女讲话:

今天一走进会场，多日来紧张工作和连续加班的情绪被你们感染得轻松和快乐起来。我想与大家交流一下关于如何提高员工工作幸福感的话题。

东方园林成立二十年来，一直致力于增强员工工作的幸福感，一直在摸索和研究这方面的工作。大家看到我们邀请了四位非常专业的老师担任评委，通过这种方式提高大赛的专业度，也让员工体会到更多的关心。今天的活动只是拉开了一个序幕，将来我们还要更多地组织文艺、体育等方面的活动，以此来增加大家在公司工作的幸福感。

同时，我们的办公环境也在逐步改善，总部大楼越来越漂亮，各事业部的办公大楼也已装修入驻，公司两年后将搬迁到798的新办公楼，那时环境会更好。

培训也是我们提高员工幸福感的一个重要方面。现在我们的培训中心正在向企业学院的方向发展，未来将不断升级，努力成为国内最好的企业大学之一。近来，我们相继启动了新员工培训、大学生培训以及核动力培训，各个系统的培训、设计师培训也在持续开展。培训所带来的幸福感，是大家能够切身体会到的。

另外，我们也在做越来越多的交流平台，让大家能够有更多的机会与高层沟通。我们也可以在一些社会公共媒体，包括百度贴吧等进行交流和沟通。东方园林也在努力建立更多公平、开放的交流平台，在不久的将来公司会做的更好。

当然，员工幸福感更重要的一个来源是有竞争力的薪酬和奖金体系，以及高比率的提拔制度。在这方面我们有很大改善，新入职的大学生今年薪酬都有20%-40%的提高，我们的提拔比例甚至在全国都很难找到更高的。我们刚刚实施了核心层的第一期期权行权。之后，我收到很多员工短信表达对公司的感谢。这也是公司在提高员工工作幸福感方面所做出的重要努力。

大家都知道，东方园林过去做的工作是在创造美丽的风景，而新的战略是要创造风景中的优雅的生活，从而形成以景观产业和文化产业相衔接的完美产业链，来实现我们的战略。我认为，景观中的生活是未来每一个人都特别需要的一种服务。我们即将做出一个决定，以一种特别的方式来开启东方园林新的征程，为未来的全面成功奠定基础。 

东方园林董事长何巧女讲话