近日从中国人力资源管理软件第一品牌用友eHR了解到，其新的发展目标是从中国一流向世界一流人力资源管理软件与服务提供商转型。

人力资源管理转型 组织价值提升之道

用友公司助理总裁、eHR事业部总经理苏华表示，用友eHR今年提出“人力资源管理转型，创造组织价值”新理念，在人力资源管理战略业务层面加深应用研究与实践。支持客户的人力资源管理转型主要体现在集团管控、绩效管理、人才供应链、人力资本管理、eHR系统五大方面。

通过部署行之有效的集团管控模式将分散的人力资源管理集中起来进行集中化、流程化管理，提高日常事务性工作效率；

通过绩效目标的战略分解、执行、沟通与反馈，将组织目标与员工个人目标紧密联系，通过员工自我目标的实现最大化驱动组织绩效目标的达成；

建立人才供应链的持续供给和配置机制保障组织的竞争力和生命力，构建人才蓄水池以确保高潜力人才群体储备和供应。

在目前企业运用比较薄弱的人力资本分析体系，苏华先生作为资深人力资源管理专家，强调以投资回报的角度诠释人力资源的投入与产出分析，用好人力资本度量模型和 “人力资本盘点表”、“人才流动表”和“人力资本投资收益分析表”三张分析报表。

eHR系统是人力资源管理转型的落地载体和执行工具，用友eHR系统从设计之初，就致力于以信息化推动企业人力资源管理提升与组织价值创造，结合本土和国际化的最佳实践，提供全方位的落地解决方案

内外兼修 服务为王 助力人力资源管理转型

《2011-2012年中国管理软件市场研究年度总报告》显示，2011年用友eHR在中国本土的市场份额已超越两家国际主流厂商之和，进一步巩固了用友eHR在人力资源管理软件领域的领导地位。对此，苏华认为，客户对人力资源管理信息系统建设的要求早已超越了对系统功能、架构等方面的单一要求，更多的体现在对服务人员的专业能力及持续、快速的服务能力上。

用友软件作为本土最大的管理软件与服务提供商，目前已拥有100多家分子公司，具备遍布全国的服务网络。其中20余家机构具备完善的eHR专业服务能力体系，今年将在其基础上重点增强35家分支机构的能力体系建设，实现eHR服务的专业化、本地化，进一步增强用友eHR的贴身服务及快速响应能力。

苏华表示，用友eHR的目标是成为世界一流的人力资源管理软件与服务提供商，面对SAP等国际厂商向中国进行战略转移的大举追赶，提供专业化、本地化的贴身服务是用友eHR直面竞争的不二选择。