新浪科技讯 7月2日下午消息，前程无忧今天宣布2012中国最佳人力资源典范企业评选启动。本届评选以“多元社会中的人才管理”为主题，将评选出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业。

中国最佳人力资源典范企业评选在2008-2011年间，吸引了600多家领先企业参加，提交案例500多个，每年当选的企业不仅代表了中国人力资源管理的最高水平，也显示出人力资源管理的发展风向，提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。

2012全球经济再陷困局，中国经济增长减速，企业收益水平下滑，社会环境复杂多样，职场弥漫着困惑和焦虑的气氛。另一方面，信息技术不断改进和创新，使得人们可以随意地转发和传播，批评和传言的威力被放大。2012年是90后开始“大举”进入职场的第一年，他(她)们有着丰富的人生目标和多元的职业取向，他(她)们热衷改变却讨厌管束。……这一切都给人力资源带来前所未有的压力和机会: 2012中国最佳人力资源典范企业 以“多元社会中的人才管理”为主题，关注在经济和，价值观念多元多变的时代下，雇主如何了解和获取人才，如何管理绩效又人性化经营，如何培养企业转型所需的人力资源，如何吸引和保留优秀人才并维护人才市场的有序竞争。

据介绍，2012中国最佳人力资源典范企业评选设立“100家最佳人力资源典范企业”和9个单项奖，在最佳战略、校园招聘、员工培训和企业社会责任实践等单项之外，今年第一次把员工关系列入单项评选范畴，并特邀德勤和合益等咨询机构担任各单项评委。同时今年的“最具人气雇主”针对6大高竞争行业的领先企业，将采取在职人员和在校学子分渠道投票，更直观地反映了职场中人和在校学子对工作、职业的不同取向，对雇主的期望，也反映了企业在不同细分市场的口碑和对人才的吸引和保留能力。