【搜狐IT消息】北京时间9月23日消息，据国外媒体报道，9月22日，惠普宣布李艾科(Léo Apotheker)辞去CEO和董事职务，任命eBay前掌门人惠特曼担任CEO。和雅虎巴茨被解雇不同，美国《纽约时报》指出，李艾科的惠普转型战略，甚至包括分拆个人电脑业务，仍然得到董事会的支持，惠特曼上任之后也不会否定这一计划，而惠特曼的赢点，以及李艾科的输点，则更多是对外沟通技巧。

惠普全球CEO惠特曼

李艾科离职之际，他担任惠普CEO也只有11个月的时间。在他上任之后，一系列举动被惠普内部和外界认为过于唐突。

上个月，李艾科宣布了惠普的重大业务转型计划，包括计划斥资117亿美元收购英国软件公司Autonomy，停止销售TouchPad平板电脑以及其他webOS设备，同时终止研发webOS，考虑分拆PC业务。李艾科的突然宣布，在惠普内部也引发了震惊，公司董事会、高管、以及投资人认为，李艾科并没有在事前和员工、股东等方面进行充分的沟通交流。

《纽约时报》引述消息人士指出，李艾科提出的业务转型计划仍然获得惠普董事会的支持，包括分拆个人电脑。另外，惠特曼接班之后，并不会大规模否定惠普逐渐像IBM那样，转型为一家高附加值的服务型公司的战略。

惠普在声明中表示，CEO的工作需要执行公司战略的“附加属性”，惠特曼拥有适宜的运营和沟通技巧，以及推动执行和财务业绩的领导能力。

惠特曼此前担任着惠普的董事，《纽约时报》引述一名熟悉董事会内情的人士称，之所以挑选惠特曼，是因为她曾经管理过一家大型公司，具备和公司内部和华尔街的沟通能力，以及带领高管团队走过企业过渡期的能力。而这些能力，基本上都是前任李艾科的缺陷。

上述知情人士称，虽然转型计划不错，但是李艾科在财务业绩上没有交出满意答卷，另外和公司高管团队关系不佳，这一切都导致了他被迫离职。

虽然惠特曼没有管理过一家同时服务消费者和企业的高技术公司，但是惠普董事会认为，惠特曼良好的沟通技巧，对消费者的理解能力使她成为担任惠普CEO的理想人选。(暻瑾)