岁末年初，年终奖又成为职场人士热议的话题，辛辛苦苦在外打拼了一年，还有什么事能比多拿点钱回家过年，更令职场人士期待?但是，年终奖怎么发放、年终奖发放现金还是奖品却是件技术活。左右锁屏提醒各大企业，年终奖无论高低，奖品无论贵贱，最关键的是能否奖到员工的心里，满足员工的需求。

曾经，一汽大众给员工发27个月工资作为年终奖，让小伙伴们惊呆至极。近日，深圳一家科技公司就传出年终奖奖10辆奔驰的消息，羡煞他人，还有公司甚至推出奖房产的政策，无论是“奔驰车”还是“房产”这样土豪式的年终奖，还是奖挂历、送礼品的“小家”方式，其终极目标都是为了调动员工积极性，实则为企业“收买人心”的一种手段。

当然，除了现金、车子、房产神马年终奖让人心动之外，最近网上流传的一些创新十足的年终奖也倍受欢迎。如日前一位网友在微博中晒出了一套张馨予人形抱枕的“年终礼物”，并透露了公司老板一次购置了近1500套分发给厂里的男员工，很多网友都对这样的年终奖羡慕不已，认为该公司的男员工福利不小，感叹“中国好老板”。

不过，借“左右锁屏”手机锁屏软件近期盛行的风潮，也有网友爆出公司年终奖便是免费给企业全体员工升级安装该款“娱乐赚钱两不误”的手机锁屏软件。据了解，“左右锁屏”手机锁屏软件可以通过看广告轻松赚钱，满足了时下手机用户对于个性化锁屏软件的需求。正因为如此，这样的年终奖被广大网友称赞为“最有创意年终奖”，因为考虑到了上班一族最实际的需要。

事实上，随着近年来社会就业竞争的越来越大，以及跳槽现象的日益增多，企业为了留住人才，在年终奖发放上可谓是煞费苦心，年终奖也从最初的单纯的物质奖励逐渐面向“物质+精神”的组合形式奖励，因为在大多数企业看来，员工们需要的不仅只是物质上，还有精神上，只有物质和精神双重需求得到了满足，才能够为员工创造好的工作环境、留住人才。

从27个月的工资到奔驰车，送“房产”到“左右锁屏”软件，企业对于年终奖的奖励方式正在呈多元化发展，这充分说明了越来越多的企业认识到了年终奖对于留住人才的重要性。在拥有科学、完善的工作绩效评价制度的企业里，至少应当公开年终奖的计算以及发放方案，这样才能提高员工的满意度，不致于员工一拿到年终奖就“黄鹤一去不复返”了。