12月31日消息，美国劳动关系委员会（NLRB）在一份起诉书中指控，特斯拉限制佛罗里达州员工讨论薪酬或工作条件等事宜，这违反了劳动法。

起诉书的日期为9月1日，这份由坦帕市NLRB一名地区主管签署的声明称，去年底和今年初，特斯拉违反了相关法律，因为该公司“告诉员工不要与其他人讨论薪酬”，也不要讨论另一名员工的解雇问题。

美国媒体通过《信息自由法案》获得的这份文件还显示，特斯拉管理层还一再“告诉员工不要向更高级别的高管抱怨”工作条件。

起诉书中说，这些事件在过去一年内发生在特斯拉的奥兰多办公室。特斯拉及其律师没有立即回复置评请求。

NLRB发言人凯拉·布拉多（Kayla Blado）在一封电子邮件中表示，法官将在2月份的听证会上听取有关佛罗里达州申诉的辩论。如果各方不达成和解，将向行政法官起诉这些指控。

NLRB地区负责人提出的投诉由该机构法官审议，申诉可以上诉到华盛顿的NLRB，然后上诉到联邦法院。该机构有权命令公司恢复被解雇员工的职位并补发工资，但通常不能要求高管对被指控的不当行为承担个人责任，也不能发布任何惩罚性赔偿判定。

特斯拉过去曾与NLRB发生过冲突。NLRB去年裁定，特斯拉多次违反劳动法，包括解雇一名工会活动人士。该委员会还要求特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）删除一条推文，因为其涉嫌威胁劳动组织者。特斯拉否认有不当行为，并正在联邦法院对这一裁决提出上诉。

今年早些时候，一名联邦法官将陪审团在针对特斯拉的种族歧视案件中裁定的亿美元损害赔偿金降至1500万美元。（小小）