在婚恋节目之后，求职节目迅速火爆，不过随着越来越多的求职节目出现，尤其是某主持人的一些主持方式和风格给求职者带来更多的压力之后，广大网民对求职节目也是褒贬不一，诟病一些节目过度追求娱乐和收视效果。事实上，求职节目走过早期的热络之后，现在渐趋理性，人们对求职节目的关注度也在悄然改变。对求职者而言，节目能够提供的平台更多是媒体效应，求职本身反而变成其次，这显然并非求职的最佳门槛。事实上，我们看到很多网络求职平台给求职者带来的机会更多，广大求职者的关注程度和成功率也更高。

来自艾瑞的数据也佐证了我们的观点，艾瑞近期发布的数据显示，2012Q2网络招聘用户规模达到亿，同比增长%，总体增长迅速。主要综合性招聘网站的用户覆盖率达到%，综合性招聘网站是求职者找工作的首选。艾瑞分析认为，一方面是受全球经济形势的影响，很多人希望能够试图了解或者寻找备用的工作机会。另一方面各大招聘网站围绕找工作推出了各种周边产品，增加用户粘性，提升了网站覆盖人群数量。

招聘节目只能说是某些公司的一个舞台，一个寻求更大影响力的舞台，对于更多的求职者来说这个舞台并不属于他们。而招聘网站涵盖的范围更广，能够取得的效果也更好，起码更靠谱。艾瑞分析认为，综合性招聘网站因为其丰富的职位数量，成熟的招聘产品加上长期以来重金打造的品牌知名度，能够给求职者和雇主提供更好的用户体验，在现阶段仍是求职者找工作和雇主招人的首选。此外，招聘市场短期内很难有别的竞争对手对招聘三巨头的地位形成挑战，寡头竞争的局面还将维持相当一段时间。艾瑞数据显示，2012年上半年，智联招聘的月度覆盖人数和月度总访问次数在招聘行业里一直保持领先优势，增长迅速;前程无忧流量基本持平;中华英才网则下滑严重，流量已经被应届生求职网、数字英才网等网站超越。

笔者也到智联招聘和前程无忧进行了横向的比较，看看两家目前领先的招聘网站孰优孰劣。

智联招聘的首页

前程无忧的首页

对于一个求职者来说，登陆这两家招聘网站，谁的可操作性更强呢?或者说谁家的导向性更好?不言而喻的是，智联招聘更好一些，强调的也是对用户的一种体验感受。用户在智联招聘上可以更好地发出自己的信息，无论是简历还是职位搜索都可以更直观，更简洁。显然，智联招聘相对于竞争对手更关心用户、更懂用户的需求。

智联招聘的简历中心

无论是简历中心还是职位搜索，智联招聘显然更多的是从求职者的角度出发，给求职者提供便捷和方便是智联招聘强调的一个重点。招聘网站竞争激烈，真正扎根市场的也才能获得用户的认可。艾瑞认为，智联招聘完善网站产品，加大职位搜索和简历搜索的准确性，提升求职者和职位的匹配度，提升了求职者找工作和雇主招人的效率。

智联招聘的职位搜索

前程无忧的职位搜索

相比于前程无忧的职位搜索，智联招聘的职位搜索新增了自动记录的功能，可以自动记录用户近三次的搜索行为，这个实用功能在细节方面体现了智联更爱用户的产品逻辑。求职节目的火爆对于求职者来说，不过是一个小小的平台而已，对于更多的海量求职者来说，招聘网站范围更广。智联招聘与前程无忧虽都有不足，但在用户体验方面，智联招聘无疑略胜一筹，能够比较快捷高效的投简历就是一个关键，这也是关爱求职者的最基本体现。(本文作者为著名业界评论家 小刀马)