作者:威廉·庞德斯通(William Poundstone)

如果说有一家公司比谷歌还要“酷”，那就非苹果莫属了。可按一位求职者的说法，要想被苹果选中，最大的问题在于，“有太多人宁愿阉了自己也要挤进去”。他申请的是佛罗里达州苹果专卖店的一个职位——每小时赚11美元的销售员。

你进过教堂吗？那里所有人都完全相信，有一位关爱的上帝正俯视着芸芸众生。如果你有过这样的经历，大概可以把它跟苹果的面试联系起来。新店开张的整个面试过程会持续两到三个月，包括对公司的介绍，四五名资深员工宣传苹果产品的美好，它们如何改变了生活，接着，他们会要你站起来自我介绍，当着招聘经理的面像猴子那样跳舞以赢得赞许……整个过程真的很像是在接受传销公司的面试。

你或许早就注意到，苹果专卖店的员工，就像迪士尼乐园的工作人员一样精心定位。每个人都完美地适合自己的角色，没有一个不酷的。这是因为，他们冷面无情地拒绝了奇多无比的人。2009年，苹果在曼哈顿上西城开专卖店时，要招聘200名员工，却接到了10000份申请，录用率仅为2%。苹果公司集体面试中提出的问题之一，着重强调企业文化:2001年出了什么大事？

如果你回答“9·11”事件，面试官会冷静地告诉你，还有其他更合适的答案。而“正确”的回答是:“iPod上市”，以及“第一家苹果专卖店开业了”！

这是为可以剥离的子公司进行招聘的一种办法。苹果的“酷”劲儿，让公司的每个岗位缺口都能得到数十名求职者的申请，足够用各种面试谜题、特技、测试来“调戏折磨”。最后，面试官把最出众的人才收入麾下，拒绝其他所有人，其中大部分都是完全能够胜任工作的。公司为什么这样做也不难理解。

本文节选于湛庐文化《谁是谷歌想要的人才？》(Are You Smart Enough to Work atGoogle？)一书，作者威廉·庞德斯通(William Poundstone)，闾佳翻译，浙江人民出版社出版。