日前，BOSS直聘CEO赵鹏在一封内部全员邮件中公布BOSS直聘将实行361绩效制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。
据了解，BOSS直聘将每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例，这一般意味着，后10%的员工则可能要被末位淘汰。
据一位BOSS直聘内部员工透露，BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化，而有些部门也在进行新的招聘。
目前，BOSS直聘官方对此未予置评。
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日前，BOSS直聘CEO赵鹏在一封内部全员邮件中公布BOSS直聘将实行361绩效制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。
据了解，BOSS直聘将每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。按照国内互联网企业的惯例，这一般意味着，后10%的员工则可能要被末位淘汰。
据一位BOSS直聘内部员工透露，BOSS直聘近期已经在进行内部人员优化，而有些部门也在进行新的招聘。
目前，BOSS直聘官方对此未予置评。
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