据《重庆晚报》7月13日报道，曾在广州天力建筑公司重庆分公司当了4年多资料员的彭峻峰，一共加班3509小时，公司却未支付过加班费，他一直敢怒不敢言，今年3月他辞职后，索赔19万元加班费，昨日在法院调解下，该公司一次性支付10万元补偿。

彭峻峰是位有心人，能拿得出自己加班的12本考勤记录，明确记载了他的加班时间;彭峻峰也是一位勇敢的人，为维护自己的合法权益而毅然拿起了法律武器。不少读过这篇报道的网友，都表示自己也经常加班，却拿不到加班费，即使辞职以后，也常常因为怕繁琐的法律程序和漫长的时间消耗，只能忍气吞声吃闷亏了事。

而笔者以为，正是因为有了众人的忍气吞声、少了彭峻峰这样较真的人，才使老板们敢于不支付加班费，使《劳动法》关于加班费的有关法条，在很多企业里成了“白条”。

在一些行业特别是像建筑、饮食等雇用临时工较多的行业里，员工加班后不支付加班费的现象相当普遍。然而，即使如彭峻峰这样有心又敢于拿起法律武器维权的人，在他在职的4年多时间里，也还是“敢怒不敢言”。据称，公司有一条不成文的规定，谁提加班工资，谁就得走人。

可见，在一些企业里，员工加班后想拿加班费是何等的困难!

在此，笔者以为，劳动保障部门的监管不到位，不能不说是一个重要的原因。

劳动保障部门或者会说，一个城市企业成千上万，监管力量有限，不可能到每个企业去查加班费的发放情况，只能被动地等待员工举报。此话确实道出了当前的一部分实情，然而，即使以目前的监管力量，也不是不能改变如今在工资发放(包括加班费)监管上的被动局面，譬如对一些临时工多而又经常需要加班的企业，进行不定期的调查，特别在法定节假日后，对建筑、饮食行业的有关领导敲一敲“依法支付加班费”的警钟，并辅之以一定抽查。再比如针对彭峻峰这一事情，监管部门也应主动出击，助力该公司其他员工维权，才能缓解作为弱势者在维权时“敢怒不敢言”的尴尬。

(金海燕，安徽合肥)