11月初，知名招聘网站Monster公开寻求出售中华英才网，到如今一个多月的时间，虽然外界对中华英才的新东家猜测不断，但至今仍未有任何一家公司在公开场合表示收购意向，如果照此情景发展下去，Monster2012年的年报中，中华英才依旧会“贡献”不小的亏损。

传统招聘网站的失势不止中华英才一家，艾瑞数据显示，2012年上半年国内三大招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网均呈现逐月下滑趋势，其覆盖人数的流失，预示着求职者对网络招聘的看淡。使三大网站陷入困难的原因，除了自身同质化严重以外，SNS招聘网站带来的冲击是更大因素。

随着SNS招聘在全球的兴起，国内职业社交网站用户规模已突破7000万，且这一数据还在继续增加，估计在未来的3个月内，该数字将达到1个亿。国内如举贤网、大街网等SNS招聘网站就是其中代表。

以中国最大的人才推荐平台举贤网为例，去年9月上线的举贤网得到了外界广泛关注，被媒体评价为“填补了国内中高端人才市场的招聘空白。” 一年后，据举贤网创始人王尚峰透露，目前，举贤网已有注册的中高端人才会员数1000多万，企业招聘的成功率达到60%。“我们是按照招聘效果实现企业付费，因为通过人脉的人才推荐，招聘的效率提高了，企业的招聘费用降低了一半。通过获得相应的分成，举贤网已经实现了盈利。” 据悉，举贤网打造的是一个颇具创新的悬赏招聘环境。通过网站上超过30000名的行业人脉，利用SNS模式，帮助用人企业进行人才筛选和人才推荐，有效保证人才与企业职位的匹配度。

现实中，美国知名SNS招聘网站linkedIn发展已经覆盖至全球，世界500强企业均为其注册用户。随着全球另一大知名社交平台Facebook在线招聘服务的推出，业内人士表示，SNS招聘已经成为网络招聘行业发展的未来趋势。

美国心理学家米尔格兰姆六度人脉理论中讲，“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，只要你愿意，最多通过六个人你就能够找到世界上的任何一个陌生人。”一旦将这一理论应用到商业模式，它将产生巨大的价值，这就是SNS招聘模式的具大优势 。