2012年7月5日，阿里巴巴集团对外表示，经杭州警方确认，原聚划算总经理阎利珉（慧空）因涉嫌不正当利益收授，已被刑事拘留，目前案件调查正在进行中。这是阿里集团今年又一次公开其内部反腐的进展，这一举动也意味着该集团在内部净化的道路上又往前迈了一大步。

在今年3月，阎利珉（慧空）因在聚划算团队管理上存在重大失职行为，已经被免去聚划算总经理职务。阿里巴巴集团廉正部方面表示，关于其个人是否涉嫌不正当利益收授行为的调查，一直在廉正部和杭州警方的配合下持续进行，直至其被采取强制措施。

打击聚划算贪腐事件是今年以来阿里巴巴持续打击腐败、完善风险管理和内控体系、强化企业文化建设的一个缩影。据阿里巴巴集团廉正部透露，今年1至6月份，阿里巴巴集团廉正部、集团内审合规部共查处违规员工28人，移送司法机关的员工7人，外包人员3人。随着对腐败行为持续不断的打击，部分小二以及外部店家之间涉嫌不正当利益输送的空间受到显著遏制。

阿里巴巴集团首席风险官邵晓锋透露，以聚划算为例，2012年，阿里巴巴收到的围绕聚划算的实质性举报和投诉量比2011年下降了90%。

阿里巴巴集团旗下的各项业务为整个中国的电子商务发展提供着基础性的服务，目前，该集团拥有24000名员工。从2010年开始，阿里巴巴集团就成立了廉正部，并与公司内审、人力资源等多个部门协作，防范并调查内部可能出现的违规行为。

在这一过程中，阿里巴巴集团选择将结果向全社会公开的态度，并积极接受全社会的监督和举报。在邵晓锋看来，姑息腐败就是在毁掉自己的明天，为了阿里巴巴的生存发展，在反腐方面阿里巴巴不需要借口，需要的是勇气、智慧和能力。而对外保持公开，也是期望对业界起到警示，并能为其他领域作为借鉴。

这样“自揭家丑”的行为在中国企业界显然并不多见，尽管这一行为也为该集团带来一定的质疑，甚至扣上“文化病”的帽子，但阿里集团对此并不在意。阿里巴巴首席市场官王帅表示，“如果坚守企业文化是一种‘病’，我们愿意病入膏肓；如果打击腐败是一种‘错’，我们愿意一错再错！”

值得该集团欣慰的是，该集团涉及到违规行为的员工并未如外界盛传的那么数量众多，相反，这部分员工的数量只占很低的比例。为此，阿里集团在今日发布的公告中称:“在整个过程中，我们也欣喜的看到，绝大多数员工是正直的，抵御住了巨大的诱惑，我们为他们感到骄傲！”

在这份公告中，阿里巴巴集团还透露，接下来阿里巴巴仍将矢志不移的强化价值观建设，推进资源市场化、透明化和公正化，逐步完善商业模式，最大程度减少滋生腐败的土壤。但“我们依旧会将信任和权力托付给听得到枪炮声的一线员工。”对这一问题，邵晓锋的理解是“绝对的权力才会导致绝对的腐败”，而广泛授权配合更市场化的机制才能保证平台型企业的健康发展。

据悉，在持续打击腐败取得阶段性成果之后，阿里集团接下来还将集全集团资源，联合各界力量和广大消费者，全力打击围绕电子商务生态系统所产生的新型信用炒作，网络敲诈等新滋生的恶意生态。邵晓锋表示，“我们有责任解决环境的问题，这将是一场更为严峻的考验。”