近年，随着全国各地房价的居高不下，尤其是对于刚毕业的大学毕业生来说，无疑面临着就业和高房价的双重压力。一些大学毕业生纷纷逃离北上广，就业的选择也更加的务实。与此相对的，一些企业为了招揽优秀人才加盟，也是各出高招。近日，知名IT企业浪潮集团就抛出了一条新政:“为了保障优秀青年员工能全身心投入到高效的工作中，解除后顾之忧，促进优秀青年员工脱颖而出，对于曾经获得浪潮集团“青年成长奖励基金”的毕业五年之内的优秀员工，若是在购房时有首付资金不足的困难，公司可以提供10万元之内的借款。该借款可以在三年之内暂不还款，从第四年开始用三年时间按照国家基准贷款利率逐步还清。”

除了享受购房借款的优惠，浪潮还表示，获得该公司“青年成长奖励基金”的员工，在其他方面也享有优先权。例如会在期权和股权分配等方面将他们纳入进来，享有与其他20%骨干员工和能人一样参与分配的资格和机会。此外，在职级晋升上也加大对优秀青年员工的激励力度，对于获得青年成长奖励基金的新员工，在毕业三年内综合考评获得两个S，或一个S两个A，可以在正常职级晋升的基础上加升一级。

“浪潮青年成长奖励基金”源于浪潮集团董事长兼CEO孙丕恕荣获2007年度济南市明星企业家称号时获得的100万元奖励。孙丕恕将其所获奖励100万元全部拿出，设立此项奖励基金，以鼓励更多优秀青年脱颖而出。该奖励基金每年度评选一次，奖励对象范围是毕业三年以内、表现突出的青年员工。符合最近1年考评为S级，之前年度考评为A级以上者入选该奖励基金。

此外，浪潮集团还启动了“感恩行动”，为了培养新员工的感恩思想，倡导大家养成对父母、企业和社会感恩的心态，浪潮在发放新员工第一个月工资时，给每个新毕业员工加发500元感恩津贴，要求新员工将此笔钱汇给自己的父母和家中亲人，以表达对他们多年来养育帮助自己的感恩之情，使得家人也能为员工而自豪。

浪潮集团董事长兼CEO孙丕恕指出，“IT产业是青年人的事业。在浪潮的发展过程中，青年人起到了举足轻重的作用。上个世纪初，梁启超先生说过，少年强则中国强。而对我们浪潮来说，青年强则浪潮强。浪潮是典型的知识型、人才密集型企业，人力资源是我们最重要的资本。尤其青年员工思想活跃，创造力强，浪潮的希望和未来就在于各位青年员工身上。浪潮的大部分员工是青年人，我们全部员工的平均年龄还不到31岁。很多浪潮人，包括我本人，都是在二十、三十几岁通过努力实现了脱颖而出，而脱颖而出后，就是要及时的给予激励。我深知这种激励对于青年人成长的作用。浪潮集团一直高度重视青年员工的成长，创建了鼓励青年员工脱颖而出的机制，从能人识别、激励和职级体系方面为青年员工的快速成长搭建了广阔的成长和发展平台。为了全面促使青年员工的成长和发展，浪潮近期出台了这几项新的激励措施，希望能够吸引更多优秀青年人才的加盟。”

获得此次浪潮青年成长奖励基金的新员工王伟表示:“我们这些新员工在一次与公司董事长座谈的时候反映了高房价给我们这些新毕业生带来的压力，当时也只是倾诉一下，没有想到公司这么快会出台相关的政策来帮助我们。不论是感恩行动，还是购房借款，都让我们感受到了企业对于我们青年员工的重视与激励，我们愿意把自己的激情奉献给这样充满温情的企业。”

据悉， 除了青年人才方面，浪潮还抓住一切机会招揽世界各类高端人才，促进业务创新能力提升。目前,浪潮已经引进了高端服务器、海量存储、半导体照明、软件等方面的专家40多名。其中，1人成功入选国家“千人计划”，4人入选山东省引进海外高层次创新人才，3人入选济南市引进高层次人才。此外，更是抓住金融危机的机遇，并购了奇梦达中国研发中心，保留了集成电路领域国际一流人才和核心团队。高层次人才的引进提升了集团核心竞争力，有效推动了浪潮技术创新和重大项目实施。