8月24日晚，一张图为无锡中医院某员工浦某某的一封辞职信刷爆朋友圈与晒情怀、示可怜的风格迥然不同，这封辞职信堪称“史上最霸气”，这缘于信中她说自己闲暇之余，2年就能赚到180万。

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导读如今，奇葩的辞职理由层出不穷，从前两年的“世界那么大，我想去看看”到今天的“上班30年180万，我闲暇时两年就能挣到”。辞职也成了大众关注的热点。有网友说，这又是一场炒作。笔者却不这么认为，不管是实情也好，炒作也罢，这封“霸气辞职信”其实是对改革的呐喊。                                        

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隔山:“霸气辞职信”引发改革呐喊 2017-08-27 22:26:17            

8月24日晚，一张图为无锡中医院某员工浦某某的一封辞职信刷爆朋友圈。与晒情怀、示可怜的风格迥然不同，这封辞职信堪称“史上最霸气”，这缘于信中她说自己闲暇之余，2年就能赚到180万。

如今，奇葩的辞职理由层出不穷，从前两年的“世界那么大，我想去看看”到今天的“上班30年180万，我闲暇时两年就能挣到”。辞职也成了大众关注的热点。有网友说，这又是一场炒作。笔者却不这么认为，不管是实情也好，炒作也罢，这封“霸气辞职信”其实是对改革的呐喊。

纵观这封辞职信，其中有两个核心句最引人思考。一是“抱怨付出回报不成正比”。二是“上班30年180万，闲暇时两年就能挣到”。其实这两点不仅具有广泛的代表性，而且也具有相当的社会现实性，可以说这也是许多人心中的困惑。

无需质疑，付出与回报不成正比的问题是一个社会问题，可以说在不同的行业都有所存在，只不过在行政事业单位表现得更为突出而已。最为典型的就是行政事业单位的“编制内”与“编制外”，在同样的岗位，干同样的工作，可仅仅因为一字之差，不仅收入待遇截然不同，甚至是一些基本福利，如一年一体检、住房公积金、节日慰问、车补、目标奖等等，只有编制内的人才能享受，而编制外的人只能是望尘莫及。更不要说日后的退休养老金更是千差万别。这或许就是“霸气辞职信”能刷爆朋友圈的重要原因之一。

当今社会编制外人员并不在少数，而他们主要在如城管、交通、公安、政法、卫生、文化等政府部门和媒体、学校等事业单位。 “体制外”的身份，给他们带来了难言的尴尬。事实上，这种同工不同酬与法治精神是相违背的，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。既然有法律规定，为何这种现象仍然肆无忌惮？

再说，上班30年不入闲暇之余干2年，这其实反映的是一个社会分配制度的问题，最大的根源在于分配过程的机会不平等，这已经不是“付出”与“能力”所能解释的，其中还有一个社会分工和社会价值的因素在里面。试想，如果因为护士、工人收入不高，经商收入高，那大家都去经商，谁来为病人服务。青年技工早日成为“全民偶像”又如何实现？

因此，笔者认为，解决付出与收入不成正比，仅有劳动法对“同工同酬”的规定还远远不够，还需要通过人事制度改革，完善人事体制机制、人力资源配置机制，动态化调节机制，逐步取消编制管理制度，探索建立“养事”不“养人”的财政供养制度。而这一改革还能很大程度地解决“人浮于事”、“懒为”、“不为”的问题。

而要改变上班30年不如闲暇之余干2年的这一想象，关键还需通过社会分配的变化来引领社会观念的转变。当然社会分配的变化需要深化社会分配制度改革来得以实现。这一改革的前提是既要处理好国家与企事业、行业与行业之间的分配关系，也要处理好国家与个人、企事业单位与个人之间的分配关系，通过改革，在强国与富民上做文章，构建社会分配调节杠杆，规范社会分配秩序，缩小社会分配差距，让改革带来的红利不断增强人民的幸福感与获得感。