虽然业内一直强调，高管的薪酬机制应与公司经营效益相结合，然而实际却并非完全如此。(配图)

编辑推荐:A股上市公司2010年报披露已正式收官，但上市公司高管薪酬这一热门话题却并未降温。

虽然业内一直强调，高管的薪酬机制应与公司经营效益相结合，然而实际却并非完全如此。纵观2000多家上市公司，净利润同比大幅下滑、甚至出现巨额亏损的公司中，高管薪水不降反升的并不少见。

《每日经济新闻》统计了去年业绩下滑幅度最大的50家公司，发现有逾六成高管的薪水不仅没有下调，反而集体上涨，其中甚至有亏损达数十亿的公司高管薪酬同比涨幅高达37%。

截至4月30日，上市公司2010年年度报告已披露完毕。根据Wind资讯数据，沪深两市共有530家上市公司业绩出现了不同程度的下滑。与2009年归属于母公司股东的净利润相比，15家公司业绩下降幅度超过2000%;15家公司业绩下滑幅度在1000%~2000%之间;20家公司的业绩下滑幅度在500%~1000%。

《每日经济新闻》统计出去年业绩下降幅度最大的50家上市公司。涪陵电力以21021%的业绩降幅成为2010年业绩“滑铁卢”的冠军;领先科技、漳泽电力紧随其后，业绩下滑幅度分别为9239%、5428%。即使下滑程度最小的3家公司莱茵生物、ST华光、山东海龙，业绩降幅也分别达到460%、471%、477%。

数据显示，这50家业绩“最差”公司去年亏损总额高达亿元，但高管仍拿走了8888万元的薪酬。其中31家公司高管薪酬在2010年都出现了上涨，占50家公司的比例达62%，另有2家与2009年持平，其余17家高管薪酬同比下降。

原文详情:《去年业绩下滑前50上市公司 逾六成高管反加薪》