碧绿色的Logo，小清新的风格，轻盈感的体验，飞一般的速度。近日，国内最大的职场社交招聘平台若邻网（）推出全新版本。

“若邻网的这次改版，绝对不仅是网站Logo、网站UI界面的简单改版，从某种意义上来说，新版若邻网将开拓全新的社交招聘模式。”若邻网CEO陈梦莎说，“随着中国互联网社交网络的发展，若邻网也开始专注于更垂直、更专业的职场社交招聘，并且在职场社交的语义（笔者注:当用户提到职场社交概念，就联想到“若邻网”）里得以快速提升。在新版若邻网里，我们将更加突出招聘方并对他们进行分类，从而让若邻网社交招聘里人的因素更加完善。”

新版若邻网首页

若邻网以“人脉多、档案完善、信息丰富”知著于业内，作为以用户体验为使命、追求以产品为导向的若邻网来说，在本次的若邻网改版上更是体现的一览无余。据悉，若邻网在2012年从SIG（海纳亚洲）获得的B轮投资，其主要的用途之一就是用于网站体验的优化。

一改之前以深蓝为主的“重型”网站色系，新版若邻网采用了全新的UI界面，并以寓意朝气与清新的碧绿色为主要色调，在给职场用户感觉招聘求职可以很轻松的同时，也同时感受到了网站的“轻”:网站打开很轻盈，链接点击很轻快，用户互动很轻松，若邻网也愈显年轻。作为代表若邻网品牌标识的网站Logo，在本次的改版中也首次亮相。若邻网新Logo融合了汉字“若邻网”、英文域名（），以及代表着若邻网专注定位的 “最大的职场社交招聘” Slogan，明确彰显了若邻网对于职场社交招聘的定位，象征着若邻网在这条以社交为主导的招聘求职绿色通道上，用户将更高效、更专业地解决职场里招聘方与求职者的职场需求。

新版若邻网的导航区也做了全新的调整。与早期的版本相比，新版若邻网以更加简洁的文字表述方式，将导航分为一个 “首页”，和五大栏目“职位”、“伯乐”、“人脉”、“公司”、“社区”。

首页

若邻网首页最为引人注目的莫过于轮播切换的焦点图。焦点图共四帧，以当前若邻网上四种性质的用户进行现身说法。个人:职业人脉，成就人生；猎头:坐拥若邻，坐收拥金；HR:人才汇集，招聘无忧；高管:个人品牌，精英团队。每个焦点图目前分别链接到人脉频道，以及伯乐频道里的猎头、HR、高管列表页，通过链接，用户可以直接定位到所要找的人才或是具有招聘需求的招聘方（猎头、HR、高管）。

此外，在首页也分别以实时更新的随机方式展示若邻网里的用户动态（邻友动态），以系统推荐的方式展示最受欢迎的猎头、HR、高管，以及热门的职位资讯与质量度更高的热门企业。

职位

作为职场社交招聘的主要载体，“职位”是若邻网最重要的内容之一。为了追求最佳的用户体验，若邻网的职位选择，除地区里的一级招聘区域、招聘行业、招聘职能、年薪范围以全展示的“点选”表现外，在二级条件里的招聘区域、职位发布日期、工作年限要求、职位发布来源则以下拉的方式体现。当然，为了让求职者更容易了解职位的概要信息，职位列表页里也重点突出了招聘职位的公司、年薪范围、工作年限要求、发布日期、工作地点和岗位职责。

与传统招聘网站不同的是，在若邻网的职位列表页里并没有常见的“全选”功能，显然若邻网更加鼓励用社交方式进行的求职者，能在投递简历时作出认真的选择，让用社交方式进行的招聘方能在收到简历时更加有效。

伯乐

“伯乐”是本次新版若邻网新上线的一个频道，进入这个频道后，豁然看到在筛选条件里的“伯乐分类”分别有三种性质:猎头、HR、高管。在这个频道里，用户以具有招聘需求的“伯乐”为主要搜索对象，可以在伯乐频道里根据职位供给而找人、根据求职需求而认识人。

若邻网新频道:伯乐

特别值得一提的是，在伯乐分类里的“高管”条件是本次改版的重要亮点之一。在传统的招聘模式里，能担任招聘职责的主要角色只有猎头或公司HR，而与之对应的也只有为猎头与HR服务的招聘渠道，但对于真正具有招聘需求的用人部门来说，却只能瞪着猎头或HR而在一边干着急——若邻网的“高管”正是为解决这个需求而横空出世。“‘高管’并不是指这个职位的头衔有多高，非必须是个总监、副总或CEO才行，在若邻网里，我们对‘高管’的定义是‘有招聘需求的用人部门’，”若邻网产品总监Tan对“高管”如此解释，“对于有招聘需求的用人部门，只要以工作身份进行提交验证并审核通过，那么你就可以成为独立于猎头、HR之外的第三种身份的‘高管’招聘方，与求职者进行直接对话或收取简历。”

人脉

人脉是若邻网的重要资产，自2004年成立以来，其已累积了超千万的用户信息。在“人脉”频道里，用户可以根据地区、行业、职位职能以及工作年限来寻找与自己志同道合的人脉，通过加关注或发私信与其互动，这对于个人职业生涯里的人脉拓展与商务合作来说，无疑是一份无穷无尽却又可持续开发的人脉宝藏。

在搜索结果的列表页里，用户可以根据登录时间、粉丝、评价数量来进行排序；用户在登录状态下，还会通过行业、职能、地理、二度人脉等数据挖掘的方式，向用户推荐“可能感兴趣的人”并出现在右侧。“对我来说，若邻网的‘人脉’其实就是个大数据库，是我认识新朋友的好工具，在这里我可以免费并毫不费力地找到我想认识的人。这样说吧，在我目前确认Offer的Candidates里，有48%的是在若邻网的人脉里的找到的。”使用若邻网三年的猎头Echo说。

无论是伯乐还是人脉，在若邻网里的个人页面都称之为“职业档案”。

若邻网职位档案页（个人档案）

公司

“之前我在某招聘网上看到一个职位，明明公司简介上写的是高级商务办公楼，但面试时一看却是商住两用的小高层；有的公司明明上面写着五金补贴以人为本，一入职却都成了镜中花水中月。”小王在谈到求职经历时，对公司信息的了解感到很无奈，“与此前单调呆板的纯文字信息相比，若邻网的‘公司’频道显然更像是一个有血有肉的‘活公司’，在这里不仅有招聘的职位、公司简介，而且还有入驻员工、还有包括公司外部内部的图片，更让我喜爱的便是公司点评，这为我在考虑是否去面试或是否去报到时提供了极具重要意义的参考价值。”

目前，若邻网的公司点评功能正基于“用户创造内容”这样的一个前提，评论者可在登录后选择实名点评或匿名点评，被点评者没有对点评的内容进行删除权限，但却可以对点评进行评论。据了解，若邻网的“公司”频道已成为用户全面查询公司信息的重要渠道。

社区

如果说若邻网是广义的人与人、人与职场互动的社交平台的话，那么“社区”则是这个平台里人与信息之间的互动。“社区”目前主要有四大分类:职场资讯、职场宝典、求职攻略、招聘技巧，在每个分类下又有共十六个二级分类，主要整合来自用户分享的精彩信息和编辑推荐的职场业内文章，若邻网社区频道为求职者提供职业相关的信息，也为猎头、HR、高管提供招聘求职文章。

“若邻网不做中国的谁谁谁，我们只想做最好的自己，做更好的中国式职场社交招聘平台。”若邻网CEO陈梦莎（微博）说，“八年历史不是我们的光荣，获得两轮的风险投资也不值得我们的骄傲，自若邻网2011年转型专注于职场社交以来，我们始终以创业者的心态埋头做事，带着忧患意识不断奔跑。新版若邻网的上线，将是我们在职场社交招聘路上一个重要的里程碑。”

“一千个读者心中有一千个哈姆雷特”，每一个用户都有自己的若邻网，对于新版若邻网使用体验，如果用户有任何意见或建议，都可以发邮件到，采纳者均有小礼品赠送。

据了解，若邻网()成立于2004年，隶属于若信信息科技(上海)有限公司，总共已获得两轮千万美元的风险投资，目前拥有着千万级别的高质量注册用户。若邻网共有职位、伯乐、人脉、公司、社区五大频道。加入若邻网，即可用社交完成招聘求职，享受最佳用户体验。