据外媒报道，共享办公空间公司WeWork的新任执行董事长马塞洛-克劳尔(Marcelo Claure)周五举行了全体员工会议，并概述了他的发展计划，以期让这家陷入困境的公司重回正轨，并努力实现盈利。

在会上一个多小时的发言时间里，克劳尔大谈WeWork的价值观，并声称公司需要重新获得用户和公众的信任。此次会议之前的周四，WeWork宣布将裁员2400名员工，约占员工总数的19%。

克劳尔还分享了WeWork的战略发展计划的细节，该计划已于本周早些时候首次提交给了公司董事会。克劳尔表示，该公司目前的目标是到2021年前让公司调整后的EBITDA(利息、税项、折旧和摊销前收益)为正，到2023年拥有正向自由现金流。所有这一切意味着WeWork的核心业务将会拥有更好的利润率，尽管它现在仍然是亏损的。

目前，WeWork继续流失现金，第三季度亏损亿美元，较去年同期大幅扩大。累积的赤字震惊了公开市场投资者，并迫使WeWork在提交招股说明书6周后，于9月份撤回了IPO计划。WeWork最大的外部投资者软银迫使WeWork联合创始人亚当-诺伊曼(Adam Neumann)离职，然后实施了救助融资方案，并获得了对该公司的控制权。

WeWork仍计划在全球扩大共享办公空间，并从软银引进更多高管。克劳尔曾是日本企业集团软银的首席运营官。他在周五表示，WeWork从软银聘请了两名人员:迈克尔-布希(Michael Bucy)担任首席转型官，拉尔夫-温泽尔(Ralf Wenzel)担任首席产品和体验官。WeWork还将聘请阳狮集团(Publicis Groupe)前首席执行官莫里斯-利维(Maurice Levy)担任临时首席营销和传播官。

克劳尔列出了WeWork未来发展的六个重要领域，包括专注于核心的办公空间共享业务，培养高质量的用户和员工体验，改善与房东和经纪人的关系，以明智和有利可图的方式在地理上继续扩张，以及增加共享办公空间的货币化方式。

他表示，该公司打算以主人翁的心态运营业务，这意味着它将专注于财务纪律，并建立更明确的目标和更大的责任感。WeWork最近的“90天计划”也有类似的措辞，其中包括对业务的全面改变。

克劳尔随后接受和回答了员工们的各种提问，这个过程持续了大约30分钟。值得注意的是，诺伊曼一次都没有被提到。自诺伊曼9月份离职以来，该公司因向这位被赶下台的首席执行官提供价值高达17亿美元的离职费用而受到批评。

软银目前正在为WeWork寻找新的首席执行官。现在，塞巴斯蒂安-甘宁安(Sebastian Gunningham)和阿蒂-明森(Artie Minson)已担任联席首席执行官。（腾讯科技审校/乐学）