受到高度关注的2012中国最佳人力资源典范企业单项奖今天揭晓，评选由中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发起。作为人力资源管理领域的专业评选，分别从人力资源战略、员工关系、招聘与保留、校园招聘、员工培训、绩效薪酬、HR管理团队、企业社会责任实践、工作与生活平衡等九个方面选出73个杰出方案和最佳实践。(来源:前程无忧 署名:陈周韵)

中国最佳人力资源典范企业 是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。评选侧重于企业的人才管理质量对企业运营和市场竞争的价值贡献。2012年，共有128家企业报名参加9个单项奖的评选，提交参选案例193个。参加企业的数量和管理质量都达到历届之最。典范企业评选采用报名制，2008年以来，由于参加的雇主逐年增多，每家雇主最多可参加两个单项的选拔。评选历时五个月，企业根据评选标准在规定时间内提交资料，参加问卷调查，并接受抽选采访。负责评选项目的冯丽娟说:“企业的踊跃参加，不仅显示了雇主品牌对企业人才吸引和保留日益重要的影响，更重要的是人力资源管理效益不断提升，地位和作用不断上升。参选企业之间的人力资源管理手段和成果越来越接近，难分伯仲”。据悉，多个单项的报名企业数量在20家以上，参加 “最佳企业培训”的候选企业达到35家之多，而除了“最佳企业社会责任实践”，每个单项的赢家都被限定在8家以内。如此 “痛苦”和“纠结”的过程使得每一家当选的企业都经过了严格的精挑细选，即使未能入选的企业也有很多值得学习和推介的管理实践。

2012中国最佳人力资源典范企业单项奖特别邀请邓涛(韬达企业发展顾问有限公司创始人)、高建华(汇智管理咨询有限公司首席顾问)、刘晖(21世纪报社执行主编)、盛蕻希(Hay合益集团产品化解决方案中国区负责人)、孙虹钢(清华大学中国管理研究中心研究员)、吴胜涛(德勤中国区人力资本咨询合伙人)和金卫民(前程无忧高级副总裁)七位担任9个单项奖的专家评委。

尽管处于经济波动时期，获得“最佳人力资源战略”的8家企业继续制定5年发展计划，以开辟新兴市场，扩大市场领先地位 和降低经营成本为主要经营目标，在人才获取上采取积极的有竞争力的策略，在2012年重点发展员工技能和提高绩效、核心人才的培养和保留和人力资源管理信息化，以成为行业中的最优或者首选雇主为目标。