在摩托罗拉(北京)移动技术有限公司(以下简称摩托罗拉)做软件工程师的孟女士刚怀孕，便赶上公司因经营亏损大幅裁员。虽没被辞退，但孟女士被待岗降薪。经劳动部门仲裁，摩托罗拉需补发孟女士工资差额1万余元。对此，摩托罗拉将孟女士诉至朝阳法院以免补其差额工资。

昨天上午，朝阳法院开庭审理此案。

摩托罗拉诉称，孟女士与公司签订了无固定期限劳动合同，自2010年7月起在研发部门任软件工程师。由于经营出现严重亏损，自2013年2月开始，公司开始大幅裁员，2013年4月，孟女士所在部门已全被裁员撤销。

摩托罗拉称，因孟女士怀孕，公司与其维持了劳动合同。但因孟女士一直没上班，公司下调了其工资。2013年8月，公司收到北京市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》，要求公司补发孟女士1万余元的工资差额。

摩托罗拉认为该份裁决忽视了孟女士待岗停工的事实，故诉请法院判令公司无需为孟女士补发工资。

庭上，孟女士和丈夫赵先生及其律师出庭应诉。孟女士称，2013年4月初发现自己怀孕，2013年4月22日，孟女士向公司人事部门提交了试管婴儿医疗期病假条。当时，正值公司大幅裁员，但实际上公司并没有全部裁员，自己所在的部门中，有几十个人被调到美国工作了。摩托罗拉专利申请等业务仍在运营，像IT管理等岗位，自己也可以做，“我要求换岗公司不答应，单方面让我待岗，给我的工资是北京最低工资标准的70%，还不到1000元！”孟女士称。

孟女士认为，自己原来的工资是1万余元，还有餐补和奖金，但公司只发给自己北京市最低工资的70%，每个月还不足1000元，“这属于胁迫离职，是对孕妇的歧视”。孟女士的丈夫在庭上称，在其与公司交涉的时候，“公司的人当着我的面说，别以为是孕妇就不敢动你”。

庭上，原被告双方互相举证质证。

因原被告双方就调解没达成一致意见，该案暂时休庭。