招聘网站副总裁马特·蒙德表示，他们已经意识到Facebook正发展成为一个招聘平台，并且仍在快速发展。(配图)

新浪科技讯 北京时间8月8日晚间消息，当前越来越多的企业开始挖掘Facebook超过亿用户的潜在价值，将其作为招聘新员工的新方式。这不仅对传统的网络招聘构成了威胁，还与在线职业社交领域的主导公司linkedIn形成竞争。

尽管目前将Facebook作为招聘工具的企业还不是很多，但其作为招聘工具的吸引力将日益提升。一些招聘企业表示，他们已经削减了传统网络招聘形式的开支。还有一些企业表示，尽管linkedIn拥有更完整的简历数据库，但求职者更看重其Facebook好友的推荐。

美国最大的垃圾处理公司Waste Management社交媒体和就业品牌经理珍妮·德沃恩(Jenny DeVaughn)称，该公司招聘网站的大部分社交媒体流量都来自于Facebook，而不是linkedIn。

对此，linkedIn援引公司CEO杰夫·韦纳(Jeff Weiner)在第二季度财报会议上的讲话称，用户给我们的反馈是，他们希望将自己的个人社交活动和职业社交活动分开。

招聘服务公司Jobs2Web数据显示，当前通过Facebook招聘的员工数量还不到美国企业招聘员工总数的1%。但Jobs2Web分析经理菲尔·施拉德(Phil Schrader)称，如果当前这种趋势能够持续下去，2012年Facebook将对传统招聘服务构成威胁。

招聘网站副总裁马特·蒙德(Matt Mund)表示，他们已经意识到Facebook正发展成为一个招聘平台，并且仍在快速发展。蒙德说:“尽管我希望每家企业都能继续使用Monster，但越来越多的人开始转向社交网站。”

虚拟技术厂商VMware人才招聘及Web战略经理威尔·斯坦尼(Will Staney)表示，VMware正计划招聘1200名新员工，其中只有一半将通传统的网络招聘来进行。

斯坦尼称，VMware将继续通过linkedIn来招聘高级管理人员，但Facebook也有自己的优势:用户停留时间更长，比linkedIn用户更容易取得联系。斯坦尼说:“Facebook的效率更高，定位更精准。”(李明)