新浪科技讯 8月10日上午消息，人力资源服务公司前程无忧日前发布了2010年第二季度的财务收入。根据财报，二季度前程无忧实现营业收入亿元人民币，比去年同期增长%，实现净利润5430万元，同比增长161%，分别创下季度收入和季度净利润的新高。

　　同时，前程无忧网上招聘业务收入增长了74%，占季度总收入的51%。客户数量增长70%以上，创2007年来最高涨幅。由于前程无忧的业绩超出预期，加上竞争对手的长期亏损，前程无忧在发布财报后股价升至52周最高，摩根士丹利、花旗集团和苏格兰皇家银行等投资机构将其股票评级为“增持”。

　　摩根士丹利在一份调研报告中称，前程无忧由于拥有多种收入模式而确保公司常年盈利。相比之下，竞争对手则因业务模式单一而常年亏损。摩根士坦利分析前程无忧的盈利原因:

　　1)前程无忧的多种营收模式——41%来自网上招聘，34%来自打印广告，25%来自HR外包。相比之下，竞争对手的网上招聘营收比例占到了70%至100%。

　　2)开支合理——竞争对手通常将50%营收用于业务推广，而前程无忧推广费仅占营收的20%至30%。

　　3)运作有方——通过成本控制和业务重组，前程无忧净利润率始终保持在10%至15%之间。2010年二季度运营利润率更是达到26%，远远领先对手。

　　不过前程无忧CEO甄荣辉强调，网络招聘业务的强劲增长是推动二季度业务增长的主要原因。甄荣辉预计，雇主对人才的需求将进一步增长，而且覆盖国内多数区地域和行业。前程无忧的网站新近增加了武汉和石家庄两个城市频道。如果将垂直频道计算在内，前程无忧当前拥有大约30个网络频道。

　　但是甄荣辉也承认，同国际标准相比，国内网络招聘服务的收费标准过于低廉，这可能影响到该行业技术的进步和客户体验的改善。甄荣辉说，过去5年一直身处一个价格竞争异常激烈的行业环境中。如果企业们都不再单纯通过价格战获取份额，市场竞争环境变得更加理性，人力资源服务价格在合理范围内仍有许多上行空间。