每年的9到11月，在各大高校都会打起一场没有硝烟的人才争夺战——各大公司你方唱罢我登场，争先恐后的在全国各大高校巡回宣讲，以便树立在学生中的品牌影响力，为公司的发展补充生力军。

　　随着人才争夺的加剧，网络校园宣讲也正成为各大招聘企业的新式武器，受到各大公司人力资源部的追捧。

　　日前，一家著名通讯企业的人力资源总监在接受采访时对记者表示:“网络校园宣讲会将成为未来校园招聘的重要手段，一些具备超前意识的公司已经开始将网络校园宣讲运用到自己的校园招聘中，一些知名企业甚至已经开始全部采用网络校园招聘的形式。”

　　据记者了解，传统校园的招聘会的做法通常是，招聘企业在全国5-20家的高校进行巡回宣讲，历时大约2个月，每场宣讲的成本约为2万元、可覆盖150-300个学生(主要受学校场地限制)。不仅成本很高，很多公司的高管还不得不放下手中的大量工作，奔波于人才争夺大战之中，时间和成本居高不小。

　　“微吼的网络校园宣讲会可以很好的解决招聘企业的难题，大大节约了宣讲的成本和时间。不仅如此，还方便了学生参会听讲，可以让更多的学生了解招聘企业的文化和招聘信息”。中国最专业的虚拟大会与网络研讨会解决方案提供商，北京微吼时代科技CEO林彦廷对记者说。

　　据林彦廷介绍，早在2009年惠普中国研究院就已经开始采用微吼的网络研讨会系统与学生进行互动交流。惠普中国研究院把自我介绍、最新的研究成果、最新的研究院活动等通过视频配合PTT的形式向高校相关专业的师生进行宣讲，同时高校师生可以用自己的个人电脑通过网络及时的了解到惠普的相关信息，并且每个人都可以进行在线提问交流。这种方式十分受到学生们的青睐，大大解决了惠普与学生之间交流成本高、覆盖面窄的难题。

　　如今，越来越的企业已经充分意识到网络校园宣讲的重要性，并把它运用到人才争夺的第一线。而能抓住最新前沿应用的企业，在未来的人才争夺中一定会抢占到更多的资源。