9月22日，OYO酒店中国首席人力资源官凌震文近日在出席2019最佳东方高峰论坛时透露，截至目前，OYO酒店的员工规模已超过1万人，预计到2021年底将超过2万人。

OYO迅速扩张下人力资源战略的保驾护航显得尤为重要，凌震文表示:“中国的中小单体酒店体量巨大，高达几千万间房间， 秉承全力赋能业主的愿景，一方面我们会加强地面部队，无论从前期拜访、开拓还是日常运营、沟通，通过人与人之间有温度的接触，为业主提供更好地服务；另一方面，在大数据人工智能这块，酒店业正在发生根本性的变化，所以我们把想象空间尽可能留得大，在酒店的内部管理引入非常多的科技手段，更高效地去运营，引领整个行业的变革。”

在机遇与挑战并存的时代之下，企业和管理者应该如何面对？凌震文的要诀是“快字当先”。

据凌震文介绍，进入中国20个月，OYO酒店全面贯彻人才本土化策略，当前仅地面部队就有8000人，遍布中国的大江南北，从一二线城市渗透至三四线甚至更下沉的县镇乡村，接下来还要再招上千人。截至目前，OYO酒店的员工规模已超过1万人，预计到2021年底将超过2万人。

据了解，OYO已经在中国创造了20万个就业机会，带动了二三四线城市的精准就业。

OYO酒店业务发展也很快，进入中国20个月，已经覆盖全国300+城市，合计万家酒店、59万间客房。