近日，昆明市委办公室、昆明市政府办公室印发《昆明市加快推进乡村人才振兴的十七条措施》，从大力培育乡村本土人才、引进培育乡村急需紧缺人才、建立健全乡村人才振兴制度、强化乡村人才振兴组织保障4个方面，对加快推进乡村人才振兴作出部署。

　　昆明市将实施乡村产业发展领军人才培育、乡村一二三产业融合发展引领人才培育、农村经营管理人才培育、乡村技能型人才培育、乡村公共服务人才稳定提升、乡村治理人才培育6项工程，大力培育乡村本土人才。2022年起，每年完成高素质农民培训3000人，完成乡村旅游职业人才技能培训2000人次，完成农村劳动力转移就业培训15万人次。2022年培训认定初级工匠2000名、中级工匠200名，到2025年力争每个乡镇（涉农街道）规划建设管理机构至少有1名持证工匠。到2026年，实现乡镇（涉农街道）乡村规划师全覆盖。

　　同时，实施昆明乡村振兴智库建设、返乡创业创新、深化结对帮扶、农业农村科技人才培养4项行动，着力引进培育乡村急需紧缺人才。采取政校合作、校地合作等方式，建立集特色科研、文化传播、人才培养、服务地方等为一体的乡村振兴智库。加大农村创新创业带头人培育，深入开展“万名人才兴万村”行动，启动“万企兴万村”行动，探索实施大学生志愿服务乡村振兴、青春建功乡村、巾帼建功乡村等行动，每年组织300名大学生志愿者服务乡村振兴，每年在全市选派科技特派员100人、组建科技特派团2个。

　　制度建设和组织保障方面，昆明市将建立各类人才定期服务乡村制度，健全鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动激励制度，建立乡村人才分级分类评价制度。同时，通过建立党委统一领导、组织部门指导、党委农村工作部门统筹协调、有关部门分工负责的乡村人才振兴工作联席会议制度，不断完善乡村人才工作体系，加强乡村人才振兴投入保障，树立鼓励支持人才到基层建功立业的鲜明导向，组织动员群团组织、社会团体、企业、个人等积极参与乡村人才振兴，凝聚社会各界强大合力，推动人才更好地服务乡村。

 

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