【报道】6月14日消息，据国外媒体报道，现在，Uber工作日晚上的员工餐由之前的8:15供应提前到7:00，而这项调整仅仅是Uber面临的47项改进建议之一。

Uber将公司晚餐时间提前了 然而这还不是最有意思的

在经历了数月的曝光和丑闻之后，这家打车公司正处于一场重大的重组之中。此前，公司展开了两场大规模调查，面临几起诉讼，还有一段时间传闻公司的首席执行官Travis Kalanick。

美国前司法部长Eric Holder进行了长达数月的调查，提出改变Uber每晚的晚餐时间，而这只是其中的47项建议之一。这份长达13页的报告于周二向公众发布，对这家总部位于旧金山的公司进行了系统性的歧视、骚扰和报复调查。

在调查中，Holder的团队对现任和前任员工进行了200多次采访，并阅读了300万份文件。该公司还与员工们就Uber的工作场所文化进行了交流。

周日，Uber董事会全体成员一致通过了该报告所有的建议。

Holder的报告有很多大家所期待的内容，包括高级管理层的领导力培训，建立更好的投诉流程，从更多元化的人才库招聘，并征求员工的匿名反馈。

但有些建议更有意思，特别是当你仔细揣摩字里行间的意思的时候。

以给“浪漫或亲密的关系”建议为例，Holder的报告建议公司明确，任何类型的下属和老板之间的关系都应该被禁止。

或者是关于酒精和药物使用的指南。该报告建议Uber对可接受和不可接受的酒精使用方面制定规则，并应“严格禁止限制使用药品”。禁止在“核心工作时间”中使用酒精。

此外，Holder还建议Uber“重新制定”公司的14种文化价值观。到目前为止，当新员工加入公司时，他们被要求接受一套独特的“价值观”，其中包括精英主义、toe-stepping、原则性的对抗以及“永远保持hustlin”。

Holder在他的报告中写道，Uber应该“重新制定其书面文化价值观，因为让它们反映出更具包容性和鼓励积极行为至关重要。”

Uber董事会接受所有这些建议已经表明，他们对改变Uber的态度是认真的。Uber的市值为680亿美元，而且经常被认为是最有前途的创业公司之一。

但即便是董事会也有自己的工作要做。

周二，在卡拉尼克宣布休假的时候，董事会成员AriannaHuffington在一次全体会议上对员工进行了交谈，并分享了他的建议。根据雅虎新闻获得的泄露的音频，她说，“有很多数据显示，当董事会中有了一位女性成员，就很有可能增加第二位女性董事成员。”

但另一名Uber董事会成员DavidBonderman竟对此回应道:“实际上，这就是说公司以后有更多的闲言碎语。”媒体已经证实，Bonderman后来从Uber辞职了。

（Twitter截图）

不过，这位董事显然意识到这样说话不妥，太不尊重女性。他通过邮件为自己的“有失尊重的评论”表示道歉。

（Twitter截图，Bonderman道歉）

最后，关于Uber的晚餐时间提前，报告里是怎么说的呢？Holder写道，更早的时间可以容纳“更广泛的员工群体”，“包括那些有配偶或家人在家等着他们的员工，这标志着工作日的提前结束。”（露天）