人脉俱乐部是什么？在上开一个个人账户，“存”入人脉库中合适的人才，推荐给企业，如果所推荐人才与企业发布的职缺匹配，并获聘用，推荐人就能领到最少2000元的推荐奖金。通过对精英互荐模式的应用，人脉俱乐部把人脉转化为生产力。

　　作为精英互荐模式的创新者与践行者，自2009年诞生至今，Aceona网站累计发布中高端人才职缺超过500个，总累计奖金超过120万元，通过Aceona推荐朋友获得更好的职业发展机会的成功案例超过100例，已发放奖金约30万元。

　　人脉俱乐部既是精英互动平台，亦是人才推荐平台，具备人脉拓展、人脉管理与人脉经营功能。俱乐部形式在人力资源领域的应用，为传统猎头招聘和网络招聘形式带来革新。

　　整合猎头资源，节省招聘成本

　　传统猎头的服务价值在于准确匹配企业需求与人才价值。专业猎头善于发动人脉，主动寻访和挖掘机会，捕获与职位吻合的目标，成功接触中高层人士，并打动之，令其愿意接受新的职位挑战。因此，一直以来，猎头服务被视为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。

　　而猎头招聘亦有局限性:首先是价值不菲，成功推荐一名候选人，猎头的佣金为其年薪的20-30%；同时，猎头公司也有人力资源方面瓶颈，目前国内已有超过2000家猎头公司，公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，每家公司拥有的猎头人力有限，令其在为企业寻找高端人才上的努力也是分散的、范围有限的。

　　Aceona应用互联网平台，其人脉俱乐部精英互荐形式，帮助企业极大降低招聘成本。人才在人脉俱乐部获得推荐，到更理想的职位任职后，Aceona向企业收取人才年薪10%的服务费用，对比猎头招聘服务，为企业平均节省60%的招聘成本。

　　同时，已有超过500名专业猎头登记成为Aceona的人脉俱乐部会员，这些专业猎头一起为Aceona发布的职缺推荐人才，在为同一个职缺所提供的服务上，Aceona整合行业优势资源后所产生的效应，将远远大于单一猎头公司所能实现的服务效果。这也成为Aceona服务区别于传统猎头服务的独特优势。

　　提高匹配度，缩减时间成本

　　另一方面，网络招聘在近年崛起，以其信息传播面广、获取便捷、成本低廉的突出优点，迅速受到企业青睐。但常规的网络招聘亦存在问题:信息海量、人员匹配度低。中高端人才对资料被泄露的可能存在担忧，多不主动上传个人资料。因此，高端职位若想通过常规的网络招聘方式实现，将不得不在信息筛选和人员匹配上，耗费时间，而匹配的准确度还难以保证。

　　以人脉俱乐部形式创建网络征才平台，解决中高端职位网络招聘难的问题。在Aceona注册的个人会员具有非常显著的共性:他们拥有与中高端职位匹配的人脉资源，毫无疑问，他们亦是中高端人才圈内一员。

　　会员推荐朋友应聘合适职位，基于对朋友深入了解的优势，令企业获得被推荐人才在专业技能、工作经验及品行素养上的充分信息，令人才推荐具有非常高的匹配度，在网络平台，实现以更低的时间成本，为企业中高端职位招聘合适人才。

　　Aceona致力于为中高端人才提供服务，对每位申请加入的个人会员，都进行审慎甄选，确保会员及其推荐人才均为市场急需的优质中高端人才。Aceona的会员既可推荐朋友获得更好的职业发展机会，亦可能成为被推荐的人才之一。

　　“Aceona不仅仅是中高端人才的‘人脉银行’，更是他们的‘人脉俱乐部’。” Aceona首席执行官徐凯祥说，“从长远来看，Aceona精英互荐的俱乐部模式，将网聚越来越多精英人群，整合出强大的人才推荐功能，为企业提供中高端职位招聘的快速人才匹配服务，并将逐渐发展为中高端人才交流的圈子和社区。我们计划为精英俱乐部开发更多线上与线下的交流方式，推动发展为中高端人才好友人脉资源的工具型网站，并催生全新的企业职缺传播模式。”