提到人口大国，我们毫无疑问地会想到自己国家，但其中难觅的中高端人才，却让企业陷入尴尬。作为无可争议的人力资源大国，企业却常常在“人手不少，人才不多”的戏谑调侃中显得不知所措。究竟是什么让企业与人才“相隔千里”?面对“怀才不遇”的人才和“求贤若渴”的企业，如何连接起二者之间的纽带?近期，新华社聚集企业中高端人才招聘之道，通过真实的企业案例，为大家找到上述问题的答案。

江先生是一家餐饮集团的副总，公司在招聘高级管理类岗位时，对于能够推荐给董事长面前的最终人选，在这之前都要经过江先生的把关。因此，他觉得自己在企业招聘中高端人才时还是非常有发言权的。

“一般的中高端人才，除了需要相匹配的收入来解放自身经济自由外，更需要的是一份大展宏图、实现自身价值的工作机会。”对于中高端人才的求职心理，江先生把握的非常到位，“正因为这些人才的职位层级、个人收入与一般岗位的不同，出于专业性和私密性的考虑，像招聘会和招聘网站这样传统的招聘渠道，根本就难觅他们的踪影。”因此，在招聘中高端人才时，江先生自然而然就想到了更为高端的人力资源服务商。

除了猎头公司这一众所周知的高端服务商外，一种全新的、利用人际关系推荐的招聘平台在人才市场渐渐活跃起来，并且它也成为江先生公司最终选择合作的人力资源服务商。对此，江先生也向记者总结了这一人脉推荐招聘平台的优势及合作下来的感受。

首先是费用优势，在江先生看来，相比猎头公司动辄预付过万的服务费，这种全新平台的“零预付”是很大的优势;其次，平台与客户的双赢合作模式也很具吸引力。服务不会一次性收取费用，而是以向客户推荐面试和人才入职分两步服费，更能保证客户的费用回报;第三，就是这种人脉推荐招聘的成功率，一般一个岗位推荐三名候选人面试，就有一人成功入职，很大程度的节省了企业的招聘周期。

为了探究江先生口中这一全新的招聘网站，在他的介绍下，记者专程来到了位于朝阳区东三环的一座写字楼，找到了这家利用人脉关系网络开展推荐招聘的平台、人才市场上的“后起之秀”—举贤网北京总部，并采访到举贤网副总裁博明刚博士。

据艾瑞统计显示，目前智联招聘、前程无忧、中华英才三家大佬虽然占据着网络招聘的过半市场份额，但只有前程无忧盈利的现状，却让传统招聘网站陷入业绩下滑、资本遇冷的尴尬处境，企业和中高端人才双向信息的严重不对称，是传统招聘网站的难以根治的“硬伤”。

据悉，正是看到了传统招聘网站日益凸显的弊端后，为了把对中高端人才需求最迫切的企业和最想实现自身价值最大化的人才联系起来，举贤网于去年高调闯入我国的人才市场，并一度成为外界口中“招聘网站新三大”的领军者。

招聘效果体现人脉推荐价值

在鲍明刚博士看来，举贤网与传统招聘网站有着很大的不同，其独特的人脉推荐招聘模式相比传统招聘网站纯粹‘卖广告’式的职位发布模式，前者无疑可以更充分的保证用人企业的招聘效果。

其次，传统招聘网站的模式决定了其只能充当一个休息化载体的角色，是一个职位信息的平台，而举贤网则是一个人才推荐平台。举贤网职业顾问不仅可以帮助人才推荐一份工作，更多是指导人才如何选择工作，帮助人才做好职业规划。

悬赏环境激励人脉推荐模式

并且，举贤网上发布的职位都是标有悬赏金额的，保证了职位的真实有效性，相比传统招聘网站过期职位不下线、营销多于招聘的职位发布模式，举贤网上职位信息会更真实。

此外，鲍博士还表示，谈到举贤网模式的核心优势，就是网站打造出的颇具激励性质的悬赏环境。它使得不同行业的职场白领都愿意参与人才推荐中来，通过各行业人脉的有效联动，才能最大地缩短人才和企业相匹配的周期，这也是人脉推荐能够创造出招聘网站新价值的关键所在。