从搜狐提薪到网易加薪，从腾讯“安居计划”到阿里重磅级员工福利计划，近些年，似乎越来越多的互联网企业意识到兵心所向、民心所指的重要性，一股为员工谋福利的浪潮正在掀起。

阿里为“民”谋福

8月16日，阿里巴巴集团旗下两万多名员工，均收到一封来自集团首席人力官彭蕾的特殊邮件。在该邮件中，彭蕾代表阿里集团宣布，为缓解物价上涨压力，解决员工住房和子女就学困难，公司将推出总额近36亿元的员工福利计划。显然，在物价奇高、房价尤贵的舆论风口上，这一特殊邮件如雨后甘露，重量级的员工福利计划备受瞩目、广受热议。

据了解，此次阿里巴巴的福利计划主要涉及以下三个方面:

第一，提供30亿元人民币创建“ihome”无息置业贷款，解决员工家庭置业问题。阿里表示，凡在阿里集团服务期限满2年，工作地在中国大陆的正式员工，且为购置员工工作地首套住房者(以家庭为单位)，均可向公司申请上限为30万元人民币的无息贷款。该计划将于今年9月1日正式实施，首期运行时间为4年。

第二，阿里近期将投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金”。据悉，除了与杭州市已有学校进行合作，为员工孩子提供部分入学名额之外，阿里还将利用此基金投入硬件设施建设，联合相关教育机构共同办学。

第三，凡2011年9月1日前入职，并在9月30日发薪时在岗的大陆地区基层正式员工(不含合资公司，海外员工，二级子公司)，均可领取一次性物价和子女教育补贴。其中，月薪在6100元(含)以下的员工，可以一次性领取3000元物价补贴和2000元子女教育补贴，月薪在60元(含)之间的员工，可以一次性领取2000元子女教育补贴。

得到社会广泛认可

“阿里员工幸福呀!”

“羡慕啊，口水都出来了!”

“阿里有前途!”

阿里巨资打造的员工福利计划这一消息传出后，立刻引起网友关注。多数网友纷纷表示出对阿里员工的羡慕，以及对阿里集团未来前景的看好。网友“无语凝嫣的青春”在其微博中坦言:“阿里巴巴的员工福利计划，让我羡慕嫉妒啊!人们常说企业文化、人文关怀，我想说再多的理论都不及一点点的实践所带来的效果——更让员工体会归属感、自豪感、满足感。”

“阿里此次员工福利，无疑成为‘阿里人’的一针强心剂，‘阿里人’的快乐溢于言表。同时，这也是对自身品牌的一次极大力度的宣传，股票也必定暴涨!”网友“真宝爸”表示。

“当今小到一个企业，大到一个国家，其核心竞争力就是人才的竞争。看到阿里巴巴‘36亿投员工福利’的消息，不禁让我顶礼膜拜!与其说这是对员工的福利，不如说这是企业对人才的重视。”网友“小五十妙妙”也感慨。

阿里的员工福利计划，从房子和教育入手，显然抓住了大家关注的焦点，抓准了人的需求，得到了社会广泛的认可。

欲得天下 先得人心

事实上，这并不是阿里巴巴第一次惠及员工，早在去年年底，阿里巴巴集团就曾发放包括年终奖+加薪+特别红包的丰厚奖金。其中的“特别红包”直接打入个人的支付宝账号。

这也不是互联网巨头开出的第一份员工福利。近些年来，为了吸引和留住人才，增加员工归属感，包括阿里巴巴在内的多家互联网巨头都曾对员工使出“攻心计”，打出攻心牌。

2011年春节后，搜狐全员提薪10%左右;4月份，腾讯人均涨薪%，两个月后，腾讯又启动“安居计划”，承诺将在3年内投入10亿元人民币，为首次购房员工提供免息借款;5月份，新浪人均提薪14%左右;6月份，网易也加入提薪行列，调薪员工覆盖率约60%，平均调薪幅度约25%。

显然，随着互联网争夺战进入白热化，各网络巨头在极力对外扩张的同时，也逐步将目光转向自身“战将”和“士兵”，注重为部下提供较好的福利和待遇，以增强部队整体的凝聚力，确保战士们在战争中尽心尽力奋勇杀敌、一心一意斗争到底，哪怕是钢刀在颈，也绝不退缩。

其实，在国外的经营管理理念中，增加员工福利对提升公司竞争力至关重要。一味地压低员工的工资和福利待遇，表面上看好像可以降低经营成本，但长远看，这样必然会增加员工的流动性，造成人力成本的隐性浪费，继而影响到整体的生产效率。毕竟，新员工要熟悉并胜任工作岗位，必须有一段时间适应，而核心人才的离去，给企业带来的损失将更难估计。试想，若人心不齐，面对危机时又怎能荣辱与共、同仇敌忾呢?

纵观古今，那些挥金似土，仗义疏财的领袖背后都有大批主动的追随者，这些人不是单纯为了钱，更多的是被这样仗义的领导者所折服并感召，而基本上所有巧言吝啬的领导者都鲜有忠诚的追随者。如此看来，互联网巨头们频频热衷提升员工福利，屡屡采取“攻心计”，正是看透了其中的道理——所谓，得人心者得天下!