腾讯科技讯（Kathy）北京时间3月19日消息，据国外媒体报道，招聘过程通常既繁琐又让人伤脑筋，不仅对求职者是这样，对于希望招到合适员工的公司也是如此。公司往往会把求职者简历上列出的技能跟岗位进行匹配， 这样做倒也不错，但问题是，申请人和公司的风格特点往往要到面试阶段才能体现出来。如果这些特点不匹配，双方的时间、精力和金钱就都被浪费了。所以初创公司Somewhere正在力图把企业文化放在招聘流程的前面和中心位置上。

Somewhere不是一个传统的求职网站，它没有职位列表，风格有点类似于。其创始人是住在柏林的澳大利亚创业者贾斯汀·麦克默里（Justin McMurray）。

目前很多创意企业以及高科技企业都很难找到合适的人才，Somewhere是个值得一试的解决方案。你可以在Somewhere上宣传说自己是一个多么酷的雇主。

麦克默里说:“我创建Somewhere的原始动机是，人们老是说‘做你喜欢的事情’这种陈词滥调，让我感到了强烈的挫败感。因为‘做你喜欢的事情’是非常难的，而且没有人告诉你如何做到这一点。这就是为什么我们全身心地投入到这个服务中的原因，我们希望帮助人们找到他们可能会喜欢做的事情。”

使用方式

雇主可以在Somewhere上设置一份永久性的企业资料，用来展示公司文化，并说明它们在寻找什么样的人。网页中的一个设计不仅可以让潜在员工表达求职兴趣，而且也是一个早期过滤器，可以帮双方减少时间浪费。

从2月底以来，Somewhere已经在低调地测试企业资料页。本周起，Somewhere也开始让潜在求职者参与beta公测，让他们创建自己的“个人文化资料（cultural profiles）”。

迄今为止，尝试使用Somewhere的企业大多是柏林高科技初创公司以及伦敦和悉尼的创意机构。有的公司已经在其招聘网页中嵌入了Somewhere企业资料链接和按钮，并向申请人表示这是跟公司取得联系首选方式。