导语:美国科技博客BusinessInsider今天撰文，列举了雅虎前CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)的7大错误，包括未能提升员工士气、过早变现股票期权以及喜欢说脏话等。

以下为文章概要:

卡罗尔·巴茨曾经对《纽约时报》说:“人们应当明白，他们从一个坏领导那里学到的东西比好领导更多。”

由于本周初被雅虎董事会解雇，因此巴茨显然也犯了一些错误。她也明白自己并不完美，所以才在担任雅虎CEO一年后给自己打了一个“B-”的分数。

以下则是巴茨担任雅虎CEO期间犯下的7大错误:

1、未能提升士气

巴茨离职时的员工支持率仅为33%，这与她2009年1月刚上任时90%的支持率相去甚远。据内部人士透露，她并没有给员工带来足够的激励，即使是最新任命的销售主管韦恩·鲍尔斯(Wayne Powers)也没能起到什么帮助。

2、不给员工留面子

巴茨今年夏天曾经批评雅虎销售团队的业绩不佳。雅虎副总裁温迪·斯特吉斯(Wendi Sturgis)也因此愤而离职。

3、无力挽留人才

尽管巴茨精简了雅虎的结构，但同时也失去了一些重要人才。包括今年夏天离职的高级副总裁兼副总法律顾问贝琳达·约翰逊(Belinda Johnson)以及去年离职的雅虎广告主管乔安妮·布拉德福特(Joanne Bradford)等。

4、执行速度过慢

她重塑雅虎地位的计划并未实现，反倒是被微软和Hulu不断抢夺份额。在上任之初，巴茨除了精简管理层外并无太多作为。她曾经表示，本应“更快地重组公司，并与微软达成搜索合作协议”。

有知情人士透露，雅虎董事会之所以解雇巴茨，并不是因为某个特殊原因，而是因为一系列业绩都没有达到目标。

5、过早变现股票期权

巴茨上任仅9个月就变现了200万美元的雅虎股票期权。这给外界传递了不良的信号，使得她看起来过于看重眼前利益，而不会追逐长期目标。

6、未能给员工提供成功所需的工具

一名雅虎前销售主管表示，巴茨并没有对过时的销售技术采取任何措施。他说:“雅虎的销售人员使用的系统差不多是十年前的，有些时候甚至都没有CRM(客户关系管理)这样的解决方案。这个星球上的公司都用Salesforce，除了雅虎。系统里没有当前的账户数据等信息。”

7、喜欢说脏话

巴茨的口无遮拦众所周知，这种行为引发了雅虎董事会和高管的不满，员工更是对此深恶痛绝。(鼎宏)