新浪科技讯 8月28日消息，据台湾媒体报道，联发科为了防止人才流失，在调薪30%后又出台一系列红利政策配套方案。

　　在员工分红费用化、明年起5月领股票红利员工需以市值课税等政策因素下，高价股联发科要真正拿出足以吸引人才的配套方案留才，联发科昨由11位高阶经理人申请以市值约5亿元持股信托，其中董事长蔡明介便贡献了超过1亿元。

　　信托后该如何分享给员工，联发科今日上午以保密为由，未透露具体细节，但据悉，科技业界与信托银行讨论案例有两种，一是，信托后有笔基金，去市场上买联发科的股票，买回来再发给员工；二是，信托给公司成立的基金会，由基金会名义可分给绩效佳的员工等。据悉，联发科采后者作法，以此方式吸引优秀的人才。

　　联发科总经理谢清江曾表态，“为了人才，公司高层愿意拿出股票作信托。”在股本不扩大、不影响费用化的配套中，信托持股已成目前台湾科技业首要考虑。

　　联发科现在面临最棘手的背后敌手，大陆展讯及台湾晨星，一个拿着美股、一个拿着即将IPO的未上市股，其本益比及未来上涨空间的本梦比，相对联发科更具资本利得的想象空间，因此以此利诱挖角风声不断，加上明年起台湾高价股员工得缴高税额，因此即便联发科已调薪3成，仍得防堵挖角，让3G、、BD、 3D TV芯片再创联发科奇迹。

　　联发科11位高阶经理人昨日再度申报持股信托，合计超过1,100张，总价值约 亿元；其中，总持股约万张的董事长蔡明介，此次新增信托240张，价值超过1亿元。据证交所昨上市公司持股转让申报数据显示，联发科包含董事长蔡明介等11名高阶经理人，共申报约1,166张持股信托给永丰商业银行。