当地时间本周二，世界著名人力资源管理顾问Watson Wyatt公司发布的一份报告称，随着经济的迅猛发展导致企业内部的熟练工人供不应求，亚太地区公司普遍出现挽留人才困难局面。

　　在Watson Wyatt公司一份题为“2007/2008全球战略报酬”报告中称，与全球其他地区相比，三分之二的亚太公司都表示目前公司在挽留高级人才方面遇到困难，这要比全球其他地区略高 。

　　调查同时发现，作为雇员和雇主，他们在如何留驻员工的问题上持有不同观点:雇员认为工作压力大小是员工去留的关键因素，而雇主老板却认为基础工资决定了员工的去留。

　　Watson Wyatt公司地区实践部门负责人 Russell Huntington认为，“作为全球来讲，所有的雇主老板必须正视员工在工作压力方面的认同度以及保障他们工作和生活的平衡。”

　　“当雇员对工作环境压力等一些条件满意了，他们就会忠实于自己的雇主，老板们就不会再为自己的员工流失犯愁了！”。

　　“雇主老板们应该更加全面认识员工的价值定位观念，以激发他们的工作天分，确保人才资源的充分利用，防止人才流失”。

　　该报告对亚太、欧洲以及美国、加拿大等地的946家公司进行了调查，其中绝大多数公司认为他们必须采取更多的有效措施来挽留自己的员工。