“七年之痒”过后，全球最大的招聘网站巨兽 （Monster）对其所投资的中华英才网终于失去了兴趣。日前，Monster在其第三季度财报中指出，将推出业务重组计划，寻求出售其子公司中华英才网，希望借此来为总部“止血”。消息一出，引起国内网络招聘市场的一片讨论。

几年前，由于看好中国招聘网站发展的前景，加上前程无忧成功上市带来的信心，让海外投资者们相信中国的网络招聘市场已日渐成熟。2005至2008年，国外招聘网站巨头Monster总计注资亿美元，成功完成了对中国英才网的全资收购。

然而，在被收购的这几年里，当初两家公司“结合”的决定并未让中华英才的发展顺风顺水。根据互联网数据研究机构Hitwise的报告，目前中华英才的周访问量已跌出行业前十。除了被老竞争对手前程无忧、智联招聘甩在后面外，一些如大街网、举贤网等社交类招聘网站的周用户访问量，同样超过了中华英才。探其原因，很大是因为中国网络招聘行业的发展之快超过了当初所有人的想象。投资者们虽然看出了中国招聘网站的前景，但也没有预料到会出现更具竞争力的新型招聘网站、并且给传统网络模式带来巨大生存压力的这一局面。

其实从招聘网站最初到现在的这十几年时间里，中国网络招聘市场就一直是“风起云涌”。经历过VC注资、广告大战、价格竞争等招数的轮番轰炸，虽然让中华英才、前程无忧、智联招聘 “抢”到了行业前三的宝座，但一直以来单一的盈利模式很难保证持续地满足多变市场环境下的用户需求，一旦行业中出现了一种创新的网络招聘形式，传统招聘网站的生存就变得“岌岌可危”。

去年美国知名职业社交平台linkedIn的成功上市，为网络招聘行业的产品创新提供了方向，也使中国网络招聘行业大受鼓舞，出现了一批以大街网、举贤网、猎聘网三家为首的本土职业社交（SNS）平台。并且，在linkedIn模式的基础上， 这些本土SNS招聘平台不断坚持产品研发与模式创新，打造了同样专注于中高端人才招聘、但有各具所长的新型招聘网站，也成为外界口中的招聘网站“新三大”。

由此可见，中国网络招聘行业的发展空间仍然是巨大的，新、老三大招聘网站交替只是开启了行业发展的开始，但无论模式做何种创新，为客户提供更有价值的服务都是不变的出发点。预测行业今后的发展，引用举贤网创始人王尚峰的一句话:细分和移动是网络招聘未来方向。