总算懂得给手游公司加班员工和管理者的建议

在一个新兴产业的生态环境中，从业者和管理者普遍缺少较高水平的专业素养和行业积累，共同导致了缺少有效提高生产力和工作效率的方法。要和市场和投资热潮中产生的无数对手竞争，加班是对大部分企业来说唯一的选择。

首先可以肯定的说，造成这个行业加班成为常态的罪魁祸首不只是某些无良老板和管理者，而是这个行业大部分从业者和管理者的业务水平不足。管理者的问题很好理解，我们后面再说。其他从业者和一线员工呢？加班累死累活的还要怪我咯？如果一家公司按996的规矩对待员工，又没有相应的福利补偿，你觉得什么人会选择留下来死心塌地的干或者一边干一边上网抱怨呢？没错，排除会被老板画饼忽悠的心理幼稚者，剩下的都是无法找到更好工作的人。

我一直相信员工的业务水平（相对所在团队）到达某个高度时，是没有人能够强迫TA加班的。如果你在公司业务中不可或缺，就有着相当大的资本来为自己谋取更好的福利。这里的福利包括薪酬、休假、工作时间安排等等。即使管理者为了维护权威拒绝了你，换个工作也是很容易的事。如果是受限于资历的年轻人，怎么提高自己摆脱泥沼呢？