北京时间3月5日早间消息，据国外媒体报道，法国最高法院承认了一名Uber司机拥有被视为公司员工的权力，这个裁决有可能将会颠覆这家美国企业的业务模式，并有可能要求该公司支付更多的税收，以及向旗下司机提供更多的福利，例如带薪假期。

这一决定也有可能对法国整个的“零工经济”造成影响，许多打车和送餐服务应用，例如Deliveroo、Jest Eat-Takeaway和UberEats，均高度依赖自由职业骑手来开展其业务，而且无需支付高昂的人力成本以及员工福利。

法国最高法院维持了上诉前法院的判决，并表示Uber司机不能被视为自由职业合同工，因为他们无法建立自己的客户群，也无法自己设定服务价格，因此他们应该被视为该公司的下属。

该法院在一份声明中表示:“在连接到Uber的数字平台时，这名司机和该公司之间就建立起了从属关系。因此，该司机并非是以自由职业者的身份在提供服务，而是在以员工的身份提供服务。”

这项决定可能会导致其他Uber司机也要求该公司将自己视为正式员工，在当前的框架之下，Uber并不向法国缴纳太高的税收，对于法国的福利体系没有太大的帮助。

巴黎Proskauer律师事务所合伙人塞德里克·雅克莱特(Cédric Jacquette)表示:“对于Uber来说，这将会是一个完全不同的业务模式。该公司将会需要更高的法务和人力资源，因此该公司服务的价格也会更高。”他表示，Uber可能会重审成为该平台司机的条件，从而在未来避免司机声称自己是公司正式员工。

在法国最高法院做出本次裁决之前，Uber和其他类似企业在巴西、哥伦比亚和美国等地遇到了一系列的法律挑战。

Uber公司总部所在地加利福尼亚州不久前通过了一项法律，旨在让企业难以将其工作人员归类为独立承包商，而不是员工。

Uber在一份声明中表示:“这项裁决并没有反映出司机选择Uber的原因:独立与自由的工作，他们可以选择是否工作、何时工作以及在哪里工作。在过去的两年中，我们做出了许多的改变，给司机更多的控制权，让他们选择如何使用Uber。”该公司指出，法院的裁决不会导致对司机的自动重新分类。(月恒)