最难就业季刚过，年底招聘市场又现蓝领用人荒。企业技工“年年招、年年走”，普工不好招，高薪技术工种更是难求。据相关数据显示，今年上半年武汉地区硕士生及以上学历平均薪资在元/月。与此同时，网上传出一份“民工工资表”，其中列明:建筑队的瓦工、抹灰工月薪高达6000多元，队长月薪更是过万。

同样，据58同城招聘平台统计显示，电工、焊工、快递员、保姆等蓝领职位需求量极大，且中高级别专业人员收入要远高于基础白领，但相关流量却低于白领职位。记者在其网站中发现，相比刚毕业的研究生3500元左右的月薪，蓝领工人收入过万也不少见，但企业还面临“一工难求”的状况。电工、焊工、机械维修工，只要是技术工人，就算企业开价高，也都不好招。而高级月嫂与家政服务、酒店保洁、专业陪护等人员素质要求较高的职位则出现排队抢也抢不上的情况。

但另一方面，应届毕业生却不愿意选择蓝领职位，这主要在于对于家庭压力、缺乏职业规划、较为强烈的心理落差等综合原因导致。“我情愿坐办公室，当工人太苦太累!”在天津开发区一家职介所，记者听到了无数遍抱怨辛苦的理由。还有的年轻人说，当工人太丢脸，家里人也不会同意。记者通过58同城平台联系到25岁的小刘，其高职学的是模具制造，但毕业后却选择了卖手机。“搞摸具制造也就是去像富士康这样的企业，整天只对着机器，乏味又辛苦。卖手机旺季提成怎么也有3、4千，虽然比起同学少挣点，但说出去好听，工作环境也比较好。”

造成高校生就业不愿选择蓝领职位的还有相关保障问题，虽然工资远超普通白领，但蓝领工人仍是社会中的弱势人群，多数企业都不能给他们提供社保、医保、失业保险等福利保障，他们干一天有一天的工钱，一旦休息就失去收入来源。但随着社会对蓝领人员需求量的增加，这种状况正在改变。记者从58同城招聘板块负责人处了解到，越来越多的企业在发布信息中写明，将与蓝领职位人员签订长期用工合同，并提供正规的社会保障等福利。

58同城招聘版块负责人提出，近年国内多地区的制造业、服务业发展势头良好，高技能人才紧缺，特别是复合型的技能人才，成为市场稀有资源，直接导致市场对蓝领从业者需求量的增加。应届毕业生可根据自身实际情况，选择蓝领职位。只要规划好职业发展，踏实付出，未来的发展空间与薪金水平可能比从事白领职位要好得多。这不仅需要年轻人转变认识，还需要家人、社会一起转变，并基于支持和肯定。