【报道】1月11日消息，2021年11月博通提出了以现金+股票方式收购高通的方案，价格合每股70美元，并未成功。近日，根据彭博社报道，高通为博通恶意收购设置了新障碍，一旦公司控制权发生变化，如果现有员工被解雇，收购方必须支付更高的离职补偿金。

高通在2021年12月22日向监管机构提价了一份文件，公司的所有权发生变化后，适用于大多数执行副总裁以下职位员工的离职补偿金计划。如果被无故解雇或因“充足的理由”离职，员工将获得离职补偿金。“充足的理由”包括薪酬大幅减少或工作地点迁移到81公里以外的地方。高通还扩大了对“控制权变化”的定义，除包括出售公司外，还包括多数董事会成员被更换。

在本次的监管文件中，高通称离职补偿金计划是一款留任工具，旨在确保“员工工作的连续性和员工能专心工作”。符合条件的员工，将根据薪酬、职位和工作年限获得一次性补偿金。根据文件，员工获得的离职补偿金在相当于4周薪酬（职位较低的员工）和52周薪酬（高级副总裁）之间。

这一计划会提高收购方对高通组织架构进行大规模改变的成本。外界普遍认为，一旦成功收购高通，博通CEO霍克·坦可能对前者有大动作。