在9月22日举行的云时代企业核心竞争力创新峰会上,企大总经理兼CTO王亚周如此介绍企大的使命，并向与会人员详细说明了新版CLM云学习管理系统的架构和特点。

“让员工能够随时随地的学习和提升是企大建设这套CLM云学习管理系统的初衷！”新版“企大CLM（Cloud Learning Management）云学习管理系统”具有“员工组织迅速、时间安排自由、课件资源丰富、内容更新迅速、考核管理便捷、学习效果显著、培训费用节约”等特点。同时在企业关心的以下问题做了完善和强化:

1、 中国企业中面向业务的学而后习问题；

2、 利用IT技术实现组织学习的氛围技术（互动、互助、竞争）；

3、 强化组织学习的目标导向性；

4、 有方向、有策略、有步骤的组织系统化学习（逐年提高，整体评估）；

5、 长周期的系统+内容+方法服务；

6、 学习技术的创新。

在系统架构方面，CLM系统以顶级互联网公司的IT架构为标准，确保亿万人次访问的快速可靠；泛终端接入，7*24小时随时随地连接。同时CLM系统从智能选课、乐趣学习、考试评测、组织管理等角度通过IT技术帮助企业形成学习型组织的氛围和场景，推动企业快速进入全员学习的良性状态。

在内容建设方面，企大从不同行业、企业、部门、岗位所对应的能力入手，依据公司胜任力与岗位胜任力模型，搭建了完善的课程体系，并不断优化创新。企大课程以互动类课程为主，在确保内容来源高端、权威、专业的同时，加强的学习的趣味性和互动性。同时以每月超过百门的速度更新，向不同细分行业扩展。

改变传统培训模式，迅速提高企业竞争力

四大美国新闻学院之一的美国西北大学传播学院副院长弗兰克•莫汉教授对当前欧美企业人才建设与管理模式进行了深度解析。“对云技术的开发应用，使企业在进行，人才建设与管理时更加方便和高效”。他认为云学习模式是目前唯一科学高效的企业学习方式，它在丰富培训资源、提高培训效率、节约培训成本等方面的优势是当下中国传统培训模式无法比拟的，合理使用云学习模式，才能迅速提高企业竞争力，实现企业向学习型组织的转变。

企大CLM云学习管理模式自今年6月上线以来，已经成功为600多家企业提供了在线学习服务，经多家企业实践检验，事实证明培训效果确实比传统培训要提高很多，它不仅是一种全新的企业培训方法，更是一套完善、系统的企业人才建设与管理模式。

企业人才建设与管理直接关系到企业的生存与发展，云时代企业核心竞争力创新峰会的召开和企大CLM云学习管理系统新版的上线意味着我国的企业人才建设与管理将踏上一条全新的道路，将对我国企业的发展起到重要的推动作用。