王珍

针对有媒体关于欠缴员工社保的报道，广东美的环境电器制造有限公司(下称“中山美的”)18日发出澄清声明。与此同时，高成本下制造企业的劳务派遣问题也引发市场关注。

劳务派遣员工的社保之忧

针对员工缴交社保不足四成的媒体报道，中山美的在声明中表示:广东美的环境电器制造有限公司目前员工总数8692人，其中企业聘用员工4896人，劳务派遣员工3796人。企业聘用员工已参保人数为4160人(其中中山本地参保人数3885人，顺德参保人数275人)，企业员工参保率85%，其余未参保者为近期入职员工，其社保手续将在本月末或下月初办理。劳务派遣公司员工已由所在公司购买社保。

中山美的还称，公司主要生产风扇、电暖器两季产品，用工季节性差异很大，员工流动性较大，可能存在极少数员工漏买社保的情况，公司将进一步核实。

“这有点像走钢丝绳。”一家中山的家电企业有关人士向本报记者表示，如果企业通过劳务派遣公司来雇用工人，而劳务派遣公司又没有依法给工人缴交社保，那么企业用工就很容易游走在法律边缘。

“我们也有部分员工是劳务派遣的。”这位家电企业人士说，通过劳务派遣来招工主要有两个原因:一是企业急需大批工人，自己招聘时间长，通过劳务派遣公司两三天内就可解决数千工人的缺口；二是一些生产季节性产品的工厂，用工可能只有几个月，也会与劳务派遣公司合作，非生产时节，工厂无需支付富余工人的费用。“劳务派遣公司也有正规的、‘山寨’的，如果它不给派遣员工买保险，将会引来麻烦。”

这位人士说，由于劳务派遣公司注册地不一定就在用工单位所在地，所以劳务派遣员工的社保费就不一定在工厂所在地缴交，从而增大了监督的难度。

高成本下制造企业的困局

一家中山风扇生产企业负责人告诉记者，由于人工、汇率等成本不断上升，美的风扇制造业务2008年以来特别加大了外包生产的比例。原来中山美的有40多条生产线，现在只有10多条生产线。

“风扇薄利，生产季节性强，员工流动性大，劳务派遣是解决方案之一。”这位负责人说，中山市目前最低月工资为1100元，以此计算一个员工的社保费用为290元(含员工自缴部分)，而顺德、中山一线工人的工资已达2300元/月左右，“社保费用压力不小”。

美的风扇一年销量达3000~4000万台，但年纯利率只有2%；而其电暖器的纯利也只有5%。

这位负责人说，由于利润微薄，通过劳务派遣用工的情况越来越多。

广东省律师协会劳动法委员会主任、广东胜伦律师事务所副主任刘继承律师向记者指出，根据《劳动合同法》，劳务派遣公司对派遣人员的社保缴纳负直接责任，如果其侵犯了派遣人员的利益，用工单位承担连带责任。

至于劳务用工的比例，刘继承说，《劳动合同法》中只是提出劳务用工“临时性”、“替代性”和“辅助性”的三个原则，但没有详细的司法解释，所以暂时没有对劳务用工的比例进行规定。由于法律的滞后性，现在大量岗位使用劳务用工、劳务用工利益被侵犯的现象普遍存在。目前全国人大正在加紧制订劳务派遣的相关立法，以保护劳务用工的合理权益。