从腾讯与京东宣布战略合作至今，时间已经过去10天，两个体量庞大的电商集团终于进入了融合期。北京商报记者了解到，京东日前针对易迅网等腾讯系电商的员工推出了“京东融合”频道，并于昨日开始调研员工意向，为融合做准备。不过有内部人士坦言，由于两家公司体量大、员工众多，这个融合过程恐怕要耗时许久。

北京商报记者昨日发现，京东内部推出域名为的沟通网站，页面显示，员工可以通过该频道与融合项目团队进行沟通交流。北京商报记者登录该网站看到，腾讯投资并购部总经理彭志坚和腾讯电商控股公司电商公司首席执行官吴宵光分别为“融合委员会”的组长和副组长。此外，京东COO沈浩瑜、执行副总裁蓝烨、联席董事长赵国庆等主要高管的名字也出现在融合委员会名单中。

在开通融合网站的同时，腾讯电商从昨日开始调查员工意向。在北京商报记者看到的表格中，员工需要填写目前岗位、姓名、期望岗位和期望工作地点。一位易迅网员工透露，基本上填的都是原来的职位，意向工作地点也都填的北京。“作为一线员工，我们并不希望工作出现太多变化，如果没有合适的职位，宁愿希望拿到传说中的N+6个月的工资赔偿走人。”根据沟通网站中京东HR对员工的回复，目前腾讯电商转入京东的人员名单还没有确认。目前，员工比较关心的主要包括“薪资问题上京东与易迅、腾讯的隐性福利差异是否会被考虑”、“关于易迅网将最终如何运营”和“选择加入京东和不加入京东，补偿条件是什么？激励措施是什么？ ”等等。

上周一，腾讯入股京东15%，同时将腾讯电商相关业务打包给京东，此后，腾讯数码、腾讯电商、易迅物流及腾讯广州将不再是腾讯附属公司。当时，尽管京东CEO刘强东呼吁京东的兄弟们“要以开放包容的心态迎接新的兄弟们”，但腾讯电商与京东的融合问题依然被看做是二者合作的最大挑战之一。

在二者宣布融合之初，就有分析人士认为，由于腾讯电商与京东的业务类型极为相似，二者的融合存在诸多困难。“京东有着非常完善的组织架构，腾讯电商的员工数量也十分庞大，很难实现无损融合，只能尽量减少问题的发生。”有腾讯电商内部人士认为，劳动密集型的物流、京东暂缺的C2C等业务线，在融合中较为容易，但类目运营、各部门中层的融合过程则颇为尴尬。“不过好在二者在赔偿方案上还算大方，而且腾讯与京东也在探索能否提供京东之外的就业机会。”