就业难，年年难。2016届全国普通高校毕业生比去年增加16万人，预计将近765万。765万，什么概念，将近1000万啊！而更为悲催的是，国内经济下行压力不断增大，今年的就业形势，实在让人笑不出来。

调查显示:毕业生有自己的追求 企业也有自身的衡量

根据前程无忧4月13日发布的《2016应届毕业生求职到位率调查报告》显示:2016年大学应届毕业生毕业后明确将继续求学（%）、当公务员（%）和创业（%）的比例占到3成，另7成的毕业生中% 已经得到工作，有1/4的毕业生已收到雇主录用的意向，但是学生还在犹豫是否接受。

图1:前程无忧发布的今年就业形势分布图

所以，毕业生在犹豫什么呢？

调查发现:多数毕业生期望年薪-10万元，并表示多数雇主可以满足毕业生的收入要求，但是毕业生对雇主的要求不仅限于收入，他们还在乎自己的第一份工作能让自己开拓眼界、增长学识以及获得施展才华的机会。

毕业生有毕业生的规划，企业也有企业的考虑。

企业作为经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。

现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。

由此可见，一些企业认为经济危机也是转机，在这个转机的过程中，良莠不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰，使得企业乃至整个行业以后的发展会更加规范。而大学生没能在这一转机中受到青睐，其根本原因是大学生毕业后，不具备相关工作的胜任力。

互联网行业人才缺口大 各巨头风格迥异

相比其他行业，互联网对人才的需求却一直居高不下，这也成为很多应届毕业生职业生涯的开始。下面，我们不妨扒一扒以BAT为代表的几家互联网巨头的“家事”，就他们招人用人的风格做一横向对比。

百度的员工福利较好，雇佣关系也比较稳定，秉承着“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出”的人才价值观，注重培养员工的创新能力，颇有些师傅领进门，修行靠个人的味道。

阿里巴巴比较尊重员工意愿，通过开放、透明的企业文化，有效地调动和满足员工的能动性和创造性。在职位晋升和调整机制上，阿里巴巴奉行“自由”原则，员工可结合一年的工作情况自行判断，如果认为自己到了晋升的某一个层次和水平就提交晋升申请，由各个部门的资深同事来进行考核。如此来看，想要在阿里站稳脚跟，做事做人两个都不能耽搁啊。

腾讯在工作时要求，不论是高层还是普通员工都要参与进去，增加员工工作的参与感，注重员工对决策的认同感，提高员工的工作热情。重视员工意见，对员工的想法、意见会进行及时了解。同时改善工作环境，以提高员工的工作效率，并有效保障员工的福利。不过，对于那些不善表现，不善言谈，性格内向的毕业生来说，这似乎不算一个好消息哦。

图2:360为员工提供了清晰明朗的职业发展规划和出类拔萃的福利待遇

同样作为互联网企业，还有一家公司在用人方面有自己的独家秘笈，这就是连续4年获得中国年度最佳雇主百强称号的360公司。日前，界面新闻又将“年度优质雇主奖”颁给了360公司。

那么，360的人力资源管理又有哪些独到之处呢？

原来，360公司的用人哲学就是“公司是员工的”。这句话，360公司并没有停留在假大空的口号层面，而是落实到了真金白银的实际操作中。据悉，截止2015年底，360公司员工持股达22%，董事长周鸿祎持股17%，总裁齐向东持股%，可以说员工正是360真正意义上的最大股东，其持股比例超过两成，甚至超过了公司创始人个人的持股比例，这在国内外的互联网公司中还是鲜见的。

俗话说“此心安处是吾乡”，以公司为家的另一层含义是更为务实的，那就是让员工与公司共同成长。对此，360公司通过薪资、福利保障、员工关怀、股票期权、免费培训机会等，将这些福利待遇落到了实处。以员工关怀为例，360公司实行的是360度的关怀，从年度健康体检、带薪年假、员工及子女补充医保、弹性工时到各种俱乐部、免费健身等，可谓是面面俱到、细致入微。

当然，除了福利待遇出类拔萃外，360公司员工的职业发展路线也划分地十分明朗。无论哪一个岗位，都有明确的晋升路线，新员工从入职之日起，就非常清楚自己未来的路应该怎样走。无论你是刚毕业的职场新人，还是深谙江湖的职场老炮儿，都能在这里找到自己准确的定位，并付出努力。由于近几年360公司的产品从线上向线下全面铺开，并剑指海外，因此360公司为员工规划了个人发展的蓝图，天宽地阔，大有可为。

用待遇留人，用个人长远发展留住高人，员工是公司的，公司是员工的，只有这样从上至下拧成一股绳，才能让员工找到归属感，心甘情愿地以公司为家。而另一个角度看，这也是360尊重员工、重视人才的一种体现。

让公司成为员工的并不难，只要老板足够大方，足够想得开。让员工以公司为家也不难，只要公司舍得在员工关怀方面大力投入，只要这家公司是心甘情愿为用户和员工服务的。

如此来看，在中国互联网行业中，360也算得上是凤毛麟角的“中国好东家”了。