昨日，一则搜狗CEO王小川在某App上回应匿名网友的评论引发了网友关注。

从截图来看，是一位认证为“搜狗员工”的网友在职言上爆料称:搜狗牛X，开始统计加班时长裁人了，身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时，厉害厉害，大家一起吃饭遛弯磨时间，形式主义搞得不错。

该网友意在指出两个问题:一、搜狗利用加班时长来裁人；二、有员工钻空子，用“磨洋工”的方式来骗取加班时长。

针对该网友反映的问题，有着技术宅男本性的王小川，直接进行了回应。

可以看出，王小川的回应主要围绕着三个重点:

一、先辟谣，第一时间澄清事实，明确表示搜狗没有搞“统计加班时长进行裁员”。

二、在辟谣的基础上，正视问题。对该网友反映的有员工“磨洋工”的现象予以充分的重视，表达出绝不姑息的态度。

三、引导该名网友以正确的方法反映问题，与其匿名抱怨，不如行动起来，改变现

而事件发生后，搜狗公司也发布声明，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。

搜狗严格遵守国家法律法规，工作时长符合国家劳动法的相关规定，公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8小时，每周40小时。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间，公司将依法支付加班补贴或安排调休。

此外，作为一家人性化的公司，为更好的体现以人为本、科学管理的工作理念，搜狗还推行了不定时工作制。即员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时满足规定即可。

无论是标准工作制，还是不定时工作制，在公司员工手册及劳动合同里均有明确的规定和说明，充分保障了员工的劳动者权益