近年来，在优秀企业对管理人才需求扩增的背景下，MBA教育自然便成为职业经理人关注的聚焦点。猎聘网提供数据显示，至今为止注册用户中（有据可依的），就读过商学院的占比达到%。而在一次针对3年以上工作经历的职场人再深造选择的调研中，%选择有计划进入商学院学习。

企业偏爱怎样的商学院人才？

如此多的人选择商学院的再深造，其根源是否因为企业对商学院人才的“偏爱”？带着这样一个问题，我们在近日由猎聘网协助21俱乐部联合举办的“21世纪商学院竞争力调研”企业雇主沙龙活动中找到了答案。活动现场邀请到了猎聘网产品及金卡事业部副总裁李未以及东软集团股份有限公司北方区人力资源总监盖龙佳、岳成律师事务所高级合伙人岳屾山、西安杨森制药有限公司招聘经理田洁、东盟基金合伙人阴子昕等十几家企业雇主代表。

企业看待拥有商学院经历的职业经理人时，更多考虑商学院人才的哪些方面素质成为我们首要需解决的问题。东软集团股份有限公司北方区人力资源总监盖龙佳向现场来宾分享到“商学院教育确实提升了学生的眼界，就读商学院前后学生能力得到了提升，特别是在专业技能方面的增强。但对于企业来说将系统性的理论与工作实践很好的结合是企业雇用商学院人才的根本，这同时也是大部分商学院学生面临的首要挑战。”猎聘网注册猎头王先生表示:“综合素质的提升和良好的职业素养，是商学院人才在求职时的优势所在。”

读MBA为高薪还是为转行？

此次活动中，人民大学商学院职业发展中心张立林老师分享了一份比较有意思的数据，在人大商学院内部做过的一个调查显示，新招的学生中有60%希望借助MBA学习实现转行，这其中有60%的人成功实现了向金融行业的转行。其次是所在岗位发生聚变，员工亟需在管理能力上进行系统化的补充与提升，也成为学生报读商学院的直接动机之一。

国内很多企业正处于向规范化管理转变进程中，面对很多“眼高手低”的MBA学员，雇主们在对MBA学历的员工是否一定会享受更高的薪酬待遇这个问题上，一致表现出了谨慎乐观的态度。猎聘网产品及金卡事业部副总裁李未表示:学历、能力，最终还是靠自己努力！

企业与商学院的三种合作形式

企业通常与商学院合作的形式大体主要分为三种，一是，企业为商学院提供实习岗位，供商学院人才提供锻炼机会；二是，商学院为企业管理层共享学习机会，例如课程等；三是，企业与商学院之间的交流互动，例如走进企业等。目前国内企业也开始从这三方面在战略上与商学院展开合作，更直接的促进国内商学院教育的发展。到场主嘉宾东盟基金合伙人阴子昕先生基于自己对海内外商学院的了解，分享了他对国内外商学院教育的差距的观察:国外的顶尖商学院在提供了全方位的商科基础教育上，都各有侧重。但在中国商学院教育目前比较多的还是偏向金融领域，这当然也与当下中国金融行业处于与国际最尖端接轨的现状相关。西安杨森制药有限公司招聘经理田洁先生认为，企业也应该明确所能提供的发展平台与前景，以便MBA学员可以更好地结合自身背景规划职业发展路线。同时在MBA学生的雇用上，企业应更多地结合商学院职业经理人的背景、工作经验和技能以及岗位所需的匹配，设置对应岗位的用人机制，以实现人尽其才。

猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬也认为:其实商学院也属于对企业培训的一个补充，目前国内商学院的选择性太少。为了更好地将商学院人才与企业所需相结合，更精准的面向相关拥有商学院经历的职业经理人，更专业细致的做好企业与商学院人才互通的桥梁，今后，猎聘网将会和多家商学院合办一系列针对商学院人才发展及培养方向的论坛活动。