2014是互联网招聘被广泛关注的一年。随着互联网的发展，网络招聘已经成为求职者最重要的求职渠道之一。与此同时，网络求职的个人隐私保护成为社会普遍关注的问题。面对即将到来的315国际消费者权益日，猎聘网提示各位求职者在做好个人简历的隐私保护前提下，利用好“金三银四”真正找到实现个人价值的平台。

保护个人隐私

对于中高端求职者来说，首先，要选择能够提供隐私保护的平台投递简历，选择简历可公开的对象范围。其次，要及时修改简历的隐私范围，比如猎聘网就有16项隐私设置权限，在填写简历后，经理人可以自行设定各项隐私内容。除了常规的屏蔽某些企业外，还增加了隐藏姓名、选择希望简历被谁看到，选择希望显示的联系方式等。除此之外，还可以设定猎头或企业可联系的时间段。猎聘网一直以来高度重视客户信息及简历安全，坚持为经理人提供安全求职平台。

量化自己，突出关键词

HR网上寻觅求职者，通常以工作经历、所在行业、职位意向等为关键词，快速筛选有一定工作经验的候选人。求职者尽可能在简历填写中将自己条块化，突出关键词里的优势“标签”， 避免大篇长段落的文字描述，清晰、明确地介绍自己，使自己脱颖而出成为企业和猎头青睐的对象。

最大化自身价值

对于有丰富工作经验和职业技能突出的经理人来说，通常是通过猎头获得高薪工作。和优秀的猎头顾问建立持续的联系，不仅能够获得更多工作讯息、深入了解行业变化，而且在了解雇主、和雇主接触的过程中，猎头顾问能够给经理人更多的分析和建议，帮助经理人更好的分析平台价值以及平台与自身期望的契合度。

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