维护求职者权益，提升招聘效率

2014年7月20日，最大的互联网求职平台拉勾网，联合国内15家著名互联网公司，在位于北京海淀区的3W咖啡馆，就改善目前招聘环境的陋习、更好地重视求职者体验，发布了联合声明。

首批签署联合声明的15家企业承诺，他们未来收到的每一封求职简历，都一定做出回应（无论录取与否），并尽可能缩短求职者的等待时间。

这是中国互联网公司首次就人才招聘问题发布联合声明。

公开数据显示，目前中国有超过500万互联网从业者，他们的平均跳槽周期为18个月。这意味着每个月有大约30万互联网人才处于求职状态。目前，很少有公司会对不合适的求职者给出明确反馈。

“之所以呼吁互联网公司一起来做这个承诺，是因为一份份求职简历，在投递之后如泥牛入海，收不到任何回音，是被求职者吐槽最多的痛点。”拉勾网CEO马德龙说。

快的打车公关总监叶耘说:“收到一份投递，给出一份反馈，是对求职者起码的尊重。”

果壳网的人力资源经理王迪说，如果每一家公司都能尽快对收到的求职简历做出回复，其实最终会让整个行业受益。因为即使明确拒绝求职者，也能极大缩短求职者无谓的等待时间，从而提升整个行业闲置人才的流动效率。

拉勾网是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的垂直招聘网站。成立一年来，拉勾网依托自己的，已成为了20000余家互联网公司发布招聘职位的首选。

据悉，联合多家互联网公司承诺“反馈每一封简历”，只是拉勾网近期一系列计划的一部分。拉勾网首创的“24小时极速入职活动”，曾经创造出一天帮助20000名用户即时求职的记录。拉勾网还联合易到用车，用专车接送求职者入职，安排IT界大佬给求职者提供职业规划咨询等等。

“互联网招聘行业在过去的近20年里，始终只是想着如何更好的服务企业，但求职者的尊严和权益是一直被忽略的。”马德龙说，“个人相对于企业组织，原本就处于弱势地位，求职者‘有求于人’，就更弱势，大部分求职者的处于或多或少的焦虑之中。”

有分析认为，拉勾网此次联合多家互联网公司做此声明，是互联网招聘行业中高端人才竞争白热化的信号。一直以来，招聘公司，都是围绕企业端展开竞争，现在，终于开始争夺求职者了。