企业的竞争归根到底是人才的竞争，每年“金三银四”的招聘旺季，各公司就开始摩拳擦掌，在人才市场上蠢蠢欲动，准备着享用这场 “人才盛宴”。传统招聘网站、SNS网站、猎头公司等多种招聘渠道的出现，为企业招聘提供了强有力的支持，成为我国人力资源市场最重要的组成部分。

近日，专注中高端人才招聘的举贤网对企业招聘进行的调查中显示，49%的企业认为招聘周期影响企业效率，在选择招聘渠道上，他们更看重招聘周期；37%的企业认为招聘费用影响着企业成本，他们更愿意选择服务费用较低的招聘渠道；另有不到10%的企业表示会看重渠道方品牌。调查结果可见，在评估招聘渠道时，绝大部分企业更看重的是时间成本及费用成本。对此，编者特别对目前人才市场上三大主流招聘渠道做了对比和总结。

传统招聘网站难觅中高端人才  优势难补不足

我国的网络招聘从2000年左右兴起，凭借其便捷的招聘信息发布渠道及宽泛的人才受众，刚一出现，就受到企业的广泛接受，成功取代报纸、线下招聘会等其他渠道，成为那段时间企业招聘的首选渠道。

但另一方面，随着招聘网站注册量的增加，网站信息量也越来越大，企业HR发布一个职位信息，会收到数十份甚至上百份的简历，而全部查看完，却发现能够符合职位JD的简历只有很少几份，但却也花费了HR大量的时间和精力，招聘效率可见一斑。编者日前在网络上发现一段被网友热传的视频——“痛苦的HR”，虽然是诙谐幽默的调侃，却也表达出企业HR感慨招聘愈发难的事实。

不仅是企业觉得招聘难，求职者一方行为也发生了改变。在传统招聘网站这样信息完全公开的平台上，求职者登录后发生的每一个操作行为，都会被企业看到，比如你刷新一次简历，会有不少的企业打进电话，这就使求职者开始担心自己的简历被公开化。不少中高端人才都不愿意自己的信息被公开，他们觉得离职跳槽是一件私密的事情，渐渐他们也就很少登录了。毕竟，对于一名中高端人才来讲，工作变动通过很多渠道都可以实现。

正因如此，企业会发现通过传统网站招聘中高端人才越来越难，虽然招聘网站发布职位的费用比最初降低了很多，但也很难弥补招聘周期过长带来的不足。

猎头公司专注高端招聘  服务费用视招聘岗位而定

中国的猎头行业最早出现在上世纪90年代，经过二十多年的探索，现已发展为一个成熟的产业。猎头公司向客户提供人才寻访服务，在服务期间，猎头公司会协助客户梳理职位JD、制定寻访计划、帮助面试、谈判薪酬以及帮助企业对人才进行背景调查，保证人才履历真实、能力匹配，满足企业要求。凭借专业、规范及高效的服务，如今，猎头公司已一跃成为企业输送高端人才的第一选择，很多跨国企业、大型企业或对人才要求较高的企业，都将猎头公司作为人才招聘的主要渠道。

专业高效的服务必然意味企业要支付更多的成本，通常猎头公司会按入职人才的年薪向企业收取服务费，费率一般在25%—35%这一范围，职位难度越大，服务费用就越高。“而且，中国的猎头公司数目众多，良莠不齐，真正上规模、服务专业、质量可靠的猎头公司并不多，据知名猎头公司东方高人的官网新闻，目前国内猎头公司约有5000余家，但其中具备人力资源从业资格的企业不足2成。很多规模小、经验不足的猎头公司，在操作上很不规范，不能满足企业的招聘需求，也制约了整个猎头行业的发展。” 东方高人猎头公司猎头总监邢立芳说。

响应快、费率低  SNS招聘网站获本土企业青睐

随着互联网尤其是SNS网站的快速发展，在互联网利用人脉推荐进行招聘，被越来越多的企业所利用。美国知名SNS招聘网站linkedIn去年在纽交所上市，目前，已有200多万的企业用户成为其网站会员，平均每天委托linkedIn招聘的企业就有200多家。

其实，推举人才的传统在我国最早可以追溯到春秋时期的“举贤不避亲”，唐太宗的“举贤令”更是举贤的佳话。去年“诞生”的举贤网，就是“举贤”的传统美德与现代SNS技术的结合，是中国第一家利用SNS模式进行中高端人才推荐的招聘平台。举贤网上汇聚了遍布全国的2万多名兼职职业顾问，根据企业的悬赏职位要求，协同为企业推荐人才。与传统猎头服务相比，举贤网年薪12%的服务费率更容易受到招聘需求量大而预算有限的企业青睐；与传统招聘网站相比，举贤网5-7天的响应时间更为迅速，推荐也更为精准。因此，可以很好的满足那些人才需求紧迫、预算有限的本土企业的招聘需求。

据悉，目前，联想、富力地产、中国民生银行、国美电器、新浪乐居、爱国者等知名企业，都已成为举贤网客户。