【报道】7月26日消息，盛大网络(NasdaqGS: SNDA)今天发布《盛大网络员工发展报告—2011年第一季度篇》，这是盛大网络自2010年Q2以来第四次对外发布《员工发展报告》。

报告指出，在盛大游戏式管理模式下，本季度有37%的员工自动获得职级晋升和薪资增长;2010年盛大网络集团评优工作也完全摒弃了上级，高层来决定，而是倡导全员网上互动评优，晋升。

在人才培养上，第一季度，盛大集团平均每天都有一场培训，每周平均312人参与培训，比2010年第四季度增长接近三倍。此外，盛大率先向伙伴开放资源，积极为这个行业精英人才的培养和交流分享搭建开放的平台和商业化支持。在获得员工最高评价的父母体检这个福利方面，进一步扩大了为员工父母体检买单活动的范围，覆盖人群扩大了一倍，把盛大的文化和关爱辐射到员工的亲属、家庭、朋友。

盛大董事长兼CEO陈天桥表示:“对于盛大的人才战略，我们未必能保证所有优秀的人能够进盛大，但我们要确保所有进盛大的都是优秀的人，同时我们将最大限度地为人才提供发展平台。盛大始终以最开放的心态求贤若渴，期待能够吸引更多志同道合的优秀人才加盟。”(韦蒲)

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